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Le Compte Personnel de Formation – Que permet-il ?

Le Compte Personnel de Formation est un droit à la formation qui permet à toute personne (salariée ou demandeur d’emploi) de suivre des actions de formation éligibles au CPF tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF a remplacé en 2015 le DIF (Droit Individuel à la formation) suite à la réforme de la formation professionnelle de Mars 2014. Néanmoins, les heures de DIF sont toujours utilisables et peuvent être mobilisée jusqu’au 21 décembre 2020.

Chaque année, le Compte Personnel de Formation d’un salarié est crédité en heures. Lorsqu’une personne travaille à temps complet, le CPF est alimenté de 24h par an pendant 5 ans puis de 12h par ans pendant trois ans, pour atteindre un plafond de 150 heures. Ces heures peuvent être utilisées à tout moment pour suivre une action de formation, et ce, même si la personne n’est plus en activité. Pour les salariés à temps partiel, les heures sont cumulées en fonction de leur temps de travail.

Les heures formation ne sont pas perdues même en cas de changement d’entreprise ou de perte d’emploi.

Vous pouvez retrouver votre CPF sur le site suivant : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/

Qu’est-ce que la réforme de la formation professionnelle de 2018 va changer ? 

La réforme de la formation professionnelle modifie le dispositif actuellement en place. Le Compte Personnel de Formation ne sera plus alimenté en heures mais directement en euros : les salariés auront droit à 500€ par an avec un plafond à 5 000 € (10 ans) tandis que les salariés moins qualifiés auront droit à 800€ par an avec un plafond à 8 000 € (10 ans). Les salariés à temps partiels auront les mêmes droits que les salariés à temps complets, c’est-à-dire 500€ par an.
Les abondements du CPF se feront également en euros.

Le Congé Individuel de formation (CIF) va également être modifié et être remplacé par le CPF de transition professionnelle pour le financement d’action de formation s’inscrivant dans un projet de transition professionnelle.

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