Il veille aux évolutions règlementaires activités et intervient sur les activités d’administration du personnel, de recrutement des candidats, de gestion des compétences et la formation professionnelle. L’assistant RH et Paie met à jour les dossiers individuels des salariés et répond à leurs questions concernant leurs droits et obligations. Il collecte les informations sociales et réalise les bulletins de paie. L’assistant RH et Paie intervient aussi dans la vérification des bulletins de paie en cas de sous-traitance.
La formation en ligne à distance s’adapte entièrement à votre avancement et à votre emploi du temps.
Elle débouche sur le « Titre Professionnel d’Assistant Ressources Humaines », inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles du Ministère de l’Emploi (DREETS), de niveau 5.
Voir la fiche RNCP – Code 35030.
Formation Assistant ressources humaines à distance éligible
Niveau : 5 (Bac+2)
Durée : 450 heures
Dispositif : Formation en ligne
Préparation complète : Plate-forme en ligne + examen intégré + stage d’application sur demande + prolongation gratuite de formation jusqu’à obtention de la Certification,
Coaching « renforcé » : Suivi par un référent pédagogique dédié, des entretiens individuels périodiques programmés, assistance pédagogique en continu, échanges illimités avec les formateurs,
Ateliers individuels de recherche d’emploi en visio-conférence : CV, lettre de motivation, sélection d’offres, définition du projet professionnel, stratégie de réseaux sociaux…
Logiciels et tutoriels « métiers » inclus, actualités, bibliothèque numérique, modules complets en bureautique
Bloc 1 : Assurer l’administration du personnel et suivre les indicateurs des ressources humaines
• La mise à jour de la veille juridique et sociale
• Les méthodes de recrutement, les promesses d’embauches, les offres d’emplois
• Les conditions, les obligations et les clauses de contrat de travail
• Les différents contrats de travail : CDI, CDD, temporaire, télétravail
• Les conditions de travail : la durée, les congés payés, la rémunération
• La formation professionnelle et l’évolution de carrière
• La maladie et les congés parentaux
• La rupture du contrat de travail, le licenciement, les pouvoirs de l’employeur
• Le CSE – les Syndicats- le Comité Représentant Collectif CRC – le bilan social
• La participation des salariés, l’intéressement et les plans d’épargne salariale
• Le régime général et le régime complémentaire de l’assurance vieillesse
• La protection contre le chômage
• Le système d’information RH – SIRH, les enjeux et le bilan social BDES-DPEF
• Le tableau de bord social, procédures RH, tableau de bord opérationnel
Bloc 2 : Participer à la gestion des emplois et accompagner le développement des compétences
• La protection des données RGPD et la GEPP
• Les entretiens professionnels et d’évaluation
• Le besoin en recrutement et le processus de sélection de l’onboarding
• Le suivi des carrières, emplois – compétences
• La sélection des candidats, canaux de sourcing, prestataires externes
• Les outils et la conduite d’un entretien individuel et les entretiens d’embauche
• L’accueil et l’organisation d’un nouveau salarié
• L’accompagnement et le suivi du salarié, la formation, le CPF
• Le plan et le budget de formation, le développement des compétences
• La reconversion ou la promotion par l’alternance, le PRO-A
• Le contrat d’apprentissage et de professionnalisation
• La Préparation Opérationnelle à l’Emploi POE
• La communication en interne écrite, la prise de note, note de synthèse, compte rendu
• La communication avec la Direction, les salariés, les organismes de formation et paritaires
Spécialisation Paie 1 : Superviser l’édition des bulletins de paie
• Calculer la rémunération brute, le salaires net, imposable et à payer
• Saisir les variables de paie : avantages en nature, heures supplémentaires, congés payés…
• Comptabiliser les arrêts de travail et l’activité partielle
• Calculer les cotisations sociales : réductions, régularisations…
• Appliquer une méthodologie du bulletin de salaire
• Créer les bulletins de salaire spécifiques : VRP, dirigeant, apprenti…
• Connaître la circulaire du 29 mars 2019 : mise à jour du contenu
• Réaliser les fins de contrats et les règlements de salaire
Spécialisation Paie 2 : Veiller à l’accomplissement de l’ensemble des obligations sociales
• Tenir le livre de paie
• Réaliser les modalités déclaratives
• Construire le contenu des déclarations sociales
• Traiter la participation et l’intéressement
LOGICIELS et TUTORIELS intégrés :
• Les logiciels bureautiques Microsoft Office 365 (Windows – Word – Excel – Access – PowerPoint – Outlook…), Open Office et communication
• Les logiciels SAGE Paie
• Des tutoriels sur des logiciels professionnels : SILAE, EBP…
En cas de financement individuel, total ou partiel avec possibilité de règlement en plusieurs mensualités sans frais financiers (nous consulter).
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation ; durée, stage, matières optionnelles…
Éligibles à tous types de financements publics et mutualisés existants :
Prérequis : Être titulaire d’un titre RNCP de niveau 4 (bac) ou de niveau 3 sous condition de justifier d’une expérience professionnelle significative.
Délai d’accès : Démarrage sous 10 jours après validation de votre dossier d’inscription.
Admission et positionnement :
L’examen se déroule sur deux jours en présentiel sur les villes de Montpellier, Lyon, Paris, Bordeaux.
Transmettez-nous vos coordonnées et nous vous rappelons dans les meilleurs délais.
Ou contactez-nous directement par téléphone au 04 67 47 32 65, du lundi au vendredi de 9 h à 18 h.
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