Formation Certifiante Assistant Ressources Humaines

Titre Professionnel de l'Etat - Niveau 3 (bac+2)

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Le Titre Certifiant ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES est une formation à distance, en ligne qui délivre une certification reconnue par l’Etat. Elle délivre un titre certifiant du Ministère chargé de l’Emploi (DIRECCTE) de niveau III, inscrit au Registre National des Certifications Professionnelles – sous le n°RNCP 6161 – et inscrit au Compte Personnel de Formation – code CPF n°2584.

Cette formation peut être financée sur les budgets de formation des entreprises, des organismes publics et des demandeurs d’emploi. Référencé DATADOCK, nos formations sont prises en charge par tous les organismes de financement de la formation professionnelle : OPCA, Pôle Emploi, AGEFIPH…

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Objectifs

✓ Maîtriser la gestion administrative du personnel et ses enjeux

✓ Connaître les éléments de la paie

✓ Mettre en place un processus de recrutement du personnel

✓ Elaborer et suivre le plan de formation et gestion de l’emploi et des compétences

✓ Gérer des relations internes et sociales et communiquer avec les partenaires sociaux

ANATOL datadocké éligible au Compte Personnel de Formation - CPF

Les + ANATOL

✓ Recherche de solutions de financement

✓ Coaching individualisé à distance avec un coach certifié pour développer votre performance, gagner en efficacité et renforcer votre entrainement à l’examen

✓ Entretiens d’immersion professionnelle en visio-conférence, sur rendez-vous avec des professionnels en activité (experts comptable, juristes spécialisés en droit du travail, responsable paie…)

✓ Modules bureautiques complets de Microsoft Office : Word, Powerpoint, Excel, Outlook toutes versions

✓ Accompagnement individualisée à l’emploi et séances de travail en direct (refonte curriculum vitae, lettre de motivation, technique de recherche d’emploi, valorisation profil sur les réseaux sociaux professionnels) – visio-conférence

Consultez notre méthode complète

Programme et durée

450 heures minimum de formation en ligne sur 4 mois en formation intensive ou à votre rythme sur 6 mois – Possibilité de stage

1- Administration du personnel

Connaître les sources du droit social, conventions collectives et accords
Exécuter le contrat de travail
Règlementation, conditions de formation, recrutement, conditions de travail
La rupture du contrat de travail
Les modes de rupture du contrat de travail
Gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Techniques de communication et de gestion du personnel, gestion des conflits, les représentations collectives

2- Recrutement

Analyser le besoin de recrutement et mettre en œuvre un profil de poste
Gestion des compétences, établissement d’une fiche de poste
Rechercher et sélectionner des candidats
Diffusion d’une offre d’emploi, techniques de sélection, tests, entretiens d’embauche
Choisir et intégrer le nouveau salarié
La sélection, l’embauche, accompagnement et suivi du salarié
Etablir les formalités liées à l’embauche
Promesse d’embauche, collecte d’informations sur le salarié

3- Formation professionnelle

L’environnement de la formation professionnelle en France et la législation en vigueur
Les différents acteurs du marché de la formation
Organismes de formations, financeur de la formation, institutionnels, Pôle Emploi
Les organisations paritaires de la formation et les branches professionnelles
Les différents dispositifs de formation existants
Plan de formation, Compte personnel de Formation,
Les budgets de la formation professionnelle
La politique de formation en entreprise et la gestion prévisionnelle des compétences
La mise en œuvre de la stratégie de formation
Le plan de formation

4- Pratique de la paie

Connaître et appliquer la législation
La durée du travail, les obligations, cotisations, déclarations sociales
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Enregistrement de la paie et des charges sociales
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de paie
Gérer la formation professionnelle et définir la politique de formation
Détecter les besoins de formation, écrire le plan de formation

5- Environnement bureautique (versions 2010 à 2016)