Formation Certifiante Assistant Ressources Humaines

          450 heures minimum de formation en ligne sur 4 mois en formation intensive ou à votre rythme sur 6 mois – Possibilité de stage

1- Administration du personnel

• Connaître les sources du droit social, conventions collectives et accords
• Exécuter le contrat de travail
  Règlementation, conditions de formation, recrutement, conditions de travail
• La rupture du contrat de travail
  Les modes de rupture du contrat de travail
• Gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers
  Techniques de communication et de gestion du personnel, gestion des conflits, les représentations collectives

2- Recrutement

• Analyser le besoin de recrutement et mettre en œuvre un profil de poste
  Gestion des compétences, établissement d’une fiche de poste
• Rechercher et sélectionner des candidats
  Diffusion d’une offre d’emploi, techniques de sélection, tests, entretiens d’embauche
• Choisir et intégrer le nouveau salarié
  La sélection, l’embauche, accompagnement et suivi du salarié
• Etablir les formalités liées à l’embauche
  Promesse d’embauche, collecte d’informations sur le salarié

3- Formation professionnelle

• L’environnement de la formation professionnelle en France et la législation en vigueur
• Les différents acteurs du marché de la formation 
  Organismes de formations, financeur de la formation, institutionnels, Pôle Emploi
• Les organisations paritaires de la formation et les branches professionnelles
• Les différents dispositifs de formation existants
  Plan de formation, Compte personnel de Formation,
• Les budgets de la formation professionnelle
• La politique de formation en entreprise et la gestion prévisionnelle des compétences
• La mise en œuvre de la stratégie de formation
  Le plan de formation

4- Pratique de la paie

• Connaître et appliquer la législation
  La durée du travail, les obligations, cotisations, déclarations sociales
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  Enregistrement de la paie et des charges sociales
• Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de paie
• Gérer la formation professionnelle et définir la politique de formation
  Détecter les besoins de formation, écrire le plan de formation

5- Environnement bureautique (versions 2010 à 2016)

• Windows 8 à 10
• Word
• Excel
• Access
• PowerPoint
• Outlook

6- Pratique du logiciel SAGE PAIE

• Gestion des éléments de la paie
• Réalisation et édition des bulletins de paie
• Déclarations de charges sociales