Formation certifiante Assistant Ressources Humaines

Titre Professionnel de l'Etat - Niveau 3 (bac+2)

L’assistant ressources humaines est un interlocuteur essentiel qui joue un rôle d’interface entre le personnel et la direction des ressources humaines, favorisant les relations sociales dans l’entreprise. Ses activités sont orientées vers les fonctions d’administration du personnel, le recrutement des candidats, la gestion des compétences et la formation professionnelle.

La formation en ligne à distance s’adapte entièrement à votre avancement et à votre emploi du temps.

Elle débouche sur le « Titre Professionnel d’Assistant Ressources Humaines » de niveau 5, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles du Ministère de l’Emploi – DIRECCTE

Voir la fiche RNCP – Code 6161

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Assistant Ressources Humaines : les Objectifs

 

 Maîtriser la gestion administrative du personnel et ses enjeux

 Mettre en place un processus de recrutement du personnel

 Élaborer et suivre le plan de formation et gestion de l’emploi et des compétences

 Gérer des relations internes et sociales et communiquer avec les partenaires sociaux

  Connaître les fondamentaux de la paie

Formation éligible au CPF

 

Comment FINANCER sa FORMATION ?

Assistant Ressources Humaines : les plus !

 

 Préparation complète : Plate-forme en ligne + examen intégré + stage d’application sur demande + prolongation gratuite de formation jusqu’à obtention de la Certification,

 

 Coaching « renforcé » sur 3 niveaux : suivi par un référent pédagogique dédié, assistance et conseil pédagogique en continu, échanges techniques illimités avec les formateurs,

 

 Ateliers individuels de recherche d’emploi en visio-conférence : CV, lettre de motivation, sélection d’offres, définition du projet professionnel, stratégie de réseaux sociaux…

 

 Logiciels et tutoriels Inclus : Logiciel SAGE et CIEL, Microsoft Office 365…

Durée de la formation - Anatol Formation450 heures de formation – Parcours personnalisé d’environ 22 semaines.

 

 

1- L’assistant de ressources humaines doit gérer l’administration du personnel

  • Identifier les différences sources du droit social
  • Appliquer les règles juridiques et la jurisprudence en matière de droit du travail : embauche, gestion, modification et rupture du contrat de travail
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Pratiquer les relations sociales avec les instances représentatives du personnel

 

2- Construire une procédure de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

  • Rédiger un profil de poste
  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non-cadre
  • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

 

3- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • Élaborer le répertoire des compétences de l’entreprise
  • Evaluer les compétences individuelles
  • Appréhender les différentes composantes des emplois et métiers
  • Actualiser les tableaux de bord RH
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH

 

4- Gérer la formation professionnelle

  • Définir l’environnement de la formation professionnelle, les acteurs, les financeurs et les professionnels RH
  • Reconnaître les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle
  • Identifier les aides au financement de la formation professionnelle
  • Repérer les droits individuels des salaries à la formation
  • Assurer une veille juridique en matière de Droit à la formation
  • Définir et mettre en œuvre la politique de formation
  • Pratiquer le plan de formation

 

5- Acquérir les fondamentaux de la paie

  • Identifier les différents éléments de la paie
  • Repérer les différents organismes sociaux collecteurs
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
  • Réaliser un bulletin de paie simple
  • Installer et paramétrer les éléments de la paie dans le logiciel SAGE PAIE et RH

 

6- Tutoriels bureautiques Microsoft Office, Open Office…

Pré-requis :

  • Etre titulaire d’un baccalauréat, d’un titre ou diplôme de niveau IV.

ou

  • Justifier d’une d’expérience professionnelle de 3 ans.

 

Admission :

  • Délai d’accès : Démarrage 10 jours après l’envoi du dossier d’inscription et l’entretien d’étude.

ou

  • Inscription ouverte toute l’année – Entrées et sorties permanentes – Nous contacter pour planifier un début de formation.

Accès illimité à votre espace de formation personnalisé 24H/24H, 7j/7j, depuis un PC, une tablette ou un smartphone.

 

Ressources et contenus pédagogiques complets :

  • Cours écrits en ligne et cours imprimés
  • Cours-vidéos séquencés
  • Cours interactifs en direct « Live »
  • Résumé de cours et synthèses
  • Logiciels en Comptabilité, RH, Paie selon la formation choisie et tutoriels bureautiques sur diverses applications informatiques

 

De nombreuses évaluations pour pratiquer et s’entraîner à l’examen :

  • Exercices et cas pratiques auto-corrigés
  • Quiz et QCM
  • Devoirs corrigés par les formateurs
  • Examens blancs

 

Coaching « renforcé » sur 3 niveaux :

  • Suivi par un référent pédagogique dédié
  • Assistance pédagogique par des conseillers pédagogiques joignables par téléphone de 9H00 à 18H00 et par email
  • Echanges techniques illimités avec les formateurs et retours immédiats via le forum pédagogique

 

Espace de travail collaboratifs et Ateliers Emploi :

  • Géolocalisation des stagiaires avec possibilité de regroupement présentiel, chat et messagerie
  • Ateliers individuels de recherche d’emploi :
    • Techniques de recherches d’emploi
    • Simulation d’entretiens téléphoniques et présentiels…
    • Définition du projet professionnel (prérequis, aptitudes et motivations)
    • Conseils, aide à la rédaction du curriculum vitae et de la lettre de motivation et relecture
  • Accompagnement à la réalisation du dossier professionnel : échanges et recommandations

 

  • Extension gratuite de la formation, au-delà de la durée initiale de formation, jusqu’à l’examen suivant en Juin ou Décembre
  • Prolongation gratuite des services de formation jusqu’à l’examen suivant en cas de besoin : report, validation partielle, échec…

 Deux sessions d’examen sont organisées en Juin et Décembre de chaque année.

 

 L’examen se déroule à Paris ou à Lyon et dans d’autres villes de France en fonction du nombre de candidats inscrits – Période d’inscription aux examens sur Mars et Octobre de chaque année.

 

 Épreuve écrite (5 h) : Une épreuve de synthèse comportant une mise en situation professionnelle sur le cas d’une entreprise fictive.

 

 Entretien technique (15 min) : Entretien portant sur l’épreuve de synthèse et sur les connaissances techniques acquises durant la formation.

 

 Entretien final (20 min) : Entretien portant sur le Dossier Professionnel réalisé durant la formation et sur des connaissance générales.

 

 Evaluations de contrôle continu :

  • Réalisation du Dossier Professionnel et de ses annexes.
  • Retour des Évaluations en Cours de Formation (ECF) par Certificat de Compétences Professionnels (CCP).
  • Le livret d’évaluations comportant les résultats aux évaluations passées en cours de formation qui sera transmis au jury pour l’examen final.

Tarif réduit (en cas de financement individuel, total ou partiel) :

  • 3960 € TTC
  • Possibilité de règlement de 10 à 12 mensualités sans frais financiers !

 

Tarif normal :

  • 5400 € TTC – Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation ; durée, stage, matières optionnelles…

 

Éligibles à tous types de financements publics et mutualisés existants :

  • Compte Personnel de Formation
  • Pôle Emploi (Dépôt de devis sur l’application KAIROS)
  • Plan de développement des compétences
  • Tous les Opérateurs de Compétences : OPCO : ATLAS, Santé, OPCO Commerce, AFDAS, Cohésion sociale, Entreprises de proximité, AKTO, OCAPIAT, OPCO 2i, Construction, Mobilité
  • AGEFIPH : pour les publics handicapés
18
ANS D'EXPERIENCE EN FORMATION PROFESSIONNELLE
96
% DE NOS STAGIAIRES SATISFAITS
85
FORMATIONS SPECIALISEES OU SUR MESURE
9
TITRES CERTIFIANTS RECONNUS PAR L'ETAT

NOS REFERENCES