En amont de la formation :
✓ Analyse des besoins et des pratiques existantes dans l’entreprise
✓ Mise en place d’un questionnaire individuel de pré-formation pour cibler les attentes personnelles et collectives des participants
✓ Restitution d’un plan d’action de formation au donneur d’ordre
Pendant la formation :
Séance individualisée ou participative en mini-groupe
Des outils et des techniques immédiatement mobilisables sur l’activité ;
Démonstration des concepts et techniques avec exercices d’appropriation
Support d’animation complet et contenu pédagogique complet fourni
Apprentissage par l’action et l’entrainement : quiz collectifs, cas pratiques, mises en situation professionnelle, jeux de rôle
Expérimentation à partir d’un cas concret rencontré dans l’entreprise
Temps d’échanges avec le formateur et partage d’expériences entre participants
Cadre et environnement de formation agréable, propice à la réflexion et la cohésion d’équipe
Après la formation :
✓ Evaluation finale pour mesurer le niveau d’acquisition des connaissances pratiques
✓ Bilan de fin de formation pour mesurer le niveau d’acquisition pédagogique
✓ Questionnaire de satisfaction à chaud et à 90 jours
