Améliorer son management par le DISC

Formation : Management de la performance

Le management bénéficie constamment de nouvelles techniques au vu de son importance pour l’entreprise dans laquelle les salariés partagent objectifs et projets communs. Toutefois, l’unicité de chacun et les caractères personnels peuvent conduire à des conflits qui partent généralement de simples incompréhensions.  

Anatol Formation vous propose d’améliorer votre management par un outil d’identification des dominantes psychologiques des personnes dans un cadre professionnel visant à améliorer la productivité, le travail d’équipe et la communication au sein de votre entreprise : le DISC (Dominance, Influence, Stabilité et Conformité). 

  Objectifs


Décrypter son profil DISC pour mieux se connaître

Faciliter et optimiser son apprentissage relationnel en tant que manager

Détecter et comprendre les forces et faiblesses des collaborateurs pour mieux manager

Développer son potentiel managérial en situation professionnelle

 Durée

2 jours – mode présentiel 

  Niveau

Perfectionnement 

  Les plus Anatol

 Audit de votre besoin en formation et mise en place d’un plan d’action formation

Séances participatives et vivantes dans un cadre agréable

✓ Assistance illimitée du formateur 60 jours après la formation


Session INTER-entreprise

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NOUS CONTACTER


1- Présentation

  • Attente des participants
  • Sur quelles compétences de manager les participants pensent-t-ils avoir besoin de progresser et pourquoi ?


2- Les bases du profil comportemental DISC

  • La perception et les préférences 
  • Les quatre couleurs 
  • Le modèle DISC de Marston 
  • Comprendre les différents comportements 
  • Les besoins et les peurs de chacun


3- Comprendre son comportement de manager

  • Quel profil le stagiaire pense-t-il être et pourquoi ?
  • Découverte de son propre profil comportemental 
  • Découvrir l’adaptation entre le comportement de base et le comportement adapté
  • Comprendre ses forces et ses points d’améliorations en tant que manager


4- Améliorer son management grâce aux couleurs

  • Comment reconnaitre la couleur dominante d’un collaborateur 
  • Comprendre la communication entre les couleurs 
  • Savoir adapter son management en fonction des couleurs
  • Appréhender les quatre styles de management selon les quatre couleurs
  • Utiliser la roue d’équipe afin d’augmenter l’intelligence collective


5- Découvrir les différentes forces motrices

  • L’approche de Spranger 
  • Les sept forces motrices


6- Développer une stratégie de développement

  • Décrypter ses axes de développement professionnel et personnel 
  • Exploiter son profil DISC 
  • Mettre en place des stratégies de réussite personnelle 
  • Elaboration d’un plan de développement personnel


7- Bilan de la formation

  • Evaluation des acquis 
  • Le feed-back selon les attentes
  • Ressenti des participants
  • Public
  • Une bonne connaissance de la langue française

En amont de la formation :


✓ 
Analyse des besoins et des pratiques existantes dans l’entreprise

✓ Mise en place d’un questionnaire individuel de pré-formation pour cibler les attentes personnelles et collectives des participants

✓ Restitution d’un plan d’action de formation au donneur d’ordre


Pendant la formation :


           Séance individualisée ou participative
en mini-groupe 

           Des outils et des techniques immédiatement mobilisables sur l’activité ; 

           Démonstration des concepts et techniques avec exercices d’appropriation 

           Support d’animation complet et contenu pédagogique complet fourni

           Apprentissage par l’action et l’entrainement : quiz collectifs, cas pratiques, mises en situation professionnelle, jeux de rôle

           Expérimentation à partir d’un cas concret rencontré dans l’entreprise

           Temps d’échanges avec le formateur et partage d’expériences entre participants

           Cadre et environnement de formation agréable, propice à la réflexion et la cohésion d’équipe

Après la formation :


✓ 
Evaluation finale pour mesurer le niveau d’acquisition des connaissances pratiques

✓ Bilan de fin de formation pour mesurer le niveau d’acquisition pédagogique

✓ Questionnaire de satisfaction à chaud et à 90 jours

Tarif

Nous consulter  

Tarif groupés :

(Applicable sur une même session pour une même entreprise)

2 participants :10 % de remise / participants

3 participants :15 % de remise / participant

Financements possibles :

  • Plan de formation
  • OPCA ou Opérateurs de compétences
  • Pôle Emploi
  • AGEFIPH 

ANATOL Conseil & Formation en chiffres…

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18
ANS D'EXPERIENCE EN FORMATION PROFESSIONNELLE
96
% DE NOS STAGIAIRES SATISFAITS
85
FORMATIONS SPECIALISEES
8
TITRES CERTIFIANTS RECONNUS PAR L'ETAT

NOS REFERENCES