Manager les nouvelles générations et digital natives

Formation : Management de la performance

La génération des digital natives, nommée avec bienveillance « Petite Poucette » par Michel Serres, se caractérise par son enthousiasme et sa motivation. Adepte des modes collaboratifs dans le travail, un brin décalée, elle est capable d’une grande rapidité dans ses réalisations. Surtout, ses représentants n’aiment guère l’ennui et l’absence de défi.

Anatol Formation vous propose de comprendre les attentes de cette nouvelle génération de travailleurs bien consciente de ses droits et devoirs et qui exige de la part du management une autorité compétente et en même temps souple, patiente et énergique.

  Objectifs


Identifier et comprendre les spécificités des nouvelles générations

Communiquer efficacement au sein d’équipes intergénérationnelles

Révéler et tirer profit de la motivation et des compétences propres aux nouvelles générations

 Durée

1 jours – mode présentiel 

  Niveau

Fondamentaux 

  Les plus Anatol

 Audit de votre besoin en formation et mise en place d’un plan d’action formation

Séances participatives et vivantes dans un cadre agréable

✓ Assistance illimitée du formateur 60 jours après la formation


Session INTER-entreprise

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Session INTRA-entreprise

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NOUS CONTACTER


1- Comprendre les différentes générations

  • Définir et cerner les différences entre les trois générations X, Y et Z 
  • Comprendre le rapport au travail et à la hiérarchie de chacun 
  • Les attentes divergentes de chaque génération au travail 
  • Comment percevons-nous et comment se perçoivent les générations ?


2- Révéler la motivation et les compétences propres

  • Savoir tirer profit des points forts de chaque génération 
  • Comment déclencher la motivation selon la génération 
  • Maîtriser les leviers pour faciliter le dialogue 
  • Responsabiliser pour valoriser 
  • Inciter chacun à mettre en valeur ses compétences individuelles


3- Communiquer efficacement selon les générations

  • Quel management pour quelle génération ? 
  • S’adapter pour sortir du management linéaire 
  • Quelles relations entre les générations ? 
  • Favoriser l’interaction pour mieux comprendre les individus 
  • Cadrer le travail par la délégation, l’autonomie et la prise d’initiatives
  • Cette formation s’adresse aux managers ainsi qu’à toute personne devant gérer des collaborateurs issus des générations X et Y (nés après 1985)
  • Aucun pré-requis nécessaire

En amont de la formation :


✓ 
Analyse des besoins et des pratiques existantes dans l’entreprise

✓ Mise en place d’un questionnaire individuel de pré-formation pour cibler les attentes personnelles et collectives des participants

✓ Restitution d’un plan d’action de formation au donneur d’ordre


Pendant la formation :


           Séance individualisée ou participative
en mini-groupe 

           Des outils et des techniques immédiatement mobilisables sur l’activité ; 

           Démonstration des concepts et techniques avec exercices d’appropriation 

           Support d’animation complet et contenu pédagogique complet fourni

           Apprentissage par l’action et l’entrainement : quiz collectifs, cas pratiques, mises en situation professionnelle, jeux de rôle

           Expérimentation à partir d’un cas concret rencontré dans l’entreprise

           Temps d’échanges avec le formateur et partage d’expériences entre participants

           Cadre et environnement de formation agréable, propice à la réflexion et la cohésion d’équipe

Après la formation :


✓ 
Evaluation finale pour mesurer le niveau d’acquisition des connaissances pratiques

✓ Bilan de fin de formation pour mesurer le niveau d’acquisition pédagogique

✓ Questionnaire de satisfaction à chaud et à 90 jours

Tarif

Nous consulter  

Tarif groupés :

(Applicable sur une même session pour une même entreprise)

2 participants :10 % de remise / participants

3 participants :15 % de remise / participant

Financements possibles :

  • Plan de formation
  • OPCA ou Opérateurs de compétences
  • Pôle Emploi
  • AGEFIPH 

ANATOL Conseil & Formation en chiffres…

18
ANS D'EXPERIENCE EN FORMATION PROFESSIONNELLE
96
% DE NOS STAGIAIRES SATISFAITS
85
FORMATIONS SPECIALISEES OU SUR MESURE
9
TITRES CERTIFIANTS RECONNUS PAR L'ETAT

NOS REFERENCES