FORMATIONS RESSOURCES HUMAINES

Les Ressources Humaines sont le moteur de l’entreprise

La connaissance du contexte socio-économique se double aujourd’hui d’une exigence: celle d’une éthique indispensable pour exercer des fonctions de gestion du personnel. Les métiers qui ont trait aux Ressources humaines nécessitent le développement de savoir-faire et de savoir-être permettant de développer des capacités d’analyse, de réflexion et de décision.

L’offre de formation Anatol vise à former des cadres immédiatement opérationnels dans la connaissance de l’entreprise et de ses composantes humaines, pour une meilleure efficacité stratégique et opérationnelle.

Comités et Représentants du personnel

Les obligations en Santé, Sécurité au Travail
Intégrer les principes fondamentaux de la Santé et Sécurité au Travail


Améliorer la prévention dans l’entreprise
Améliorer la prévention dans l’entreprise


L’évaluation des risques : le document unique (DU)
Evaluer les risques professionnels grâce au Document Unique


Formation CSE : Mandat des membres du Comité Social et Economique
Comprendre le fonctionnement général du CSE


Formation SSCT (Ancien CHSCT) : Les missions Santé et sécurité au Travail pour le CSE
Cerner les différents moyens et missions du CSE en matière de SSCT


Formation SSCT, CSSCT – Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Cerner le fonctionnement du CSE en matière de SSCT ainsi que les moyens et missions de la CSSCT


Perfectionnement des membres du CSSCT
Perfectionner sa fonction de membre de la Commission Santé et Sécurité des Conditions de Travail


Droit du travail pour les membres du CSE : le plan de formation
Préparer les consultations du CSE sur le plan de formation


Dirigeants, présider le CSE avec efficacité
Etre capable de présider le Comité Economique et Social


Lecture des données économiques et sociales de l’entreprise bilan social, BDES pour les IRP
Amorcer la mise en œuvre d’un bilan social en entreprise, anticiper ses enjeux de Santé et lire une Base de Données Economiques et Sociales


Droit du travail pour le CSE : Licenciement : motifs et procédure
Maîtriser la procédure de licenciement


Droit du travail

Le droit du travail pour les non spécialistes
Mettre en application les bases de la règlementation du droit du travail


L’indispensable du droit du travail pour le manager
Gérer efficacement ses équipes en maitrisant l’essentiel du droit du travail


Embauche d’un salarié : démarche et conséquences
Appréhender les obligations liées à la relation de travail


Maîtriser les contrats de travail : Règlementation et pratique
Choisir le contrat de travail adapté à son activité


Gérer le départ d’un salarié
Réaliser la dernière paie et remettre les documents obligatoires lors de la sortie d’un salarié


Exercer le pouvoir disciplinaire : droits et devoirs du salarié et de l’employeur
Connaitre l’étendu des devoirs et obligations résultant de la relation de travail


Les Ordonnances Macron : ce qui change en paie et en droit du travail
Clarifier le contenu des ordonnances Macron


Administration et Gestion de la Paie

Cotisations sociales et Indemnités journalières
Maîtriser et contrôler le calcul des charges sociales


DSN et DSN Evénementielle
Compléter la Déclaration Sociale Nominative de manière plus sécurisée en maîtrisant les différentes rubriques et les différentes structures du fichier


Le Prélèvement à la source
Anticiper la mise en œuvre de la réforme


La paie pour les non spécialistes
Appréhender les principes fondamentaux de la paie


Etablir ses bulletins de paie
Connaître les bases essentielles de l’établissement des bulletins de paie


Comptabiliser et déclarer les charges sociales
Maîtriser les charges sociales, déclarer via la dématérialisation, enregistrement dans la comptabilité


Réaliser un audit de la paie et des rémunérations
Appréhender les différents points de contrôle et définir une méthodologie pratique


Fonction Ressources Humaines

Débuter sa fonction dans les Ressources Humaines
Acquérir les compétences de base en gestion des ressources humaines directement transposables dans l’entreprise


Mener un entretien professionnel obligatoire
Connaître les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l’entretien professionnel, point-clé de la réforme de la formation 2014


Conduire avec efficacité les entretiens d’évaluation
Evaluer avec objectivité la performance de ses collaborateurs


Engager une démarche qualité de vie au travail
Conduire une démarche de qualité de vie au travail dans son entreprise en adéquation avec son projet d’entreprise et ses moyens financiers


Prévenir et agir sur les risques psychosociaux
Mettre en œuvre une démarche de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise


Réussir l’embauche et l’intégration des salariés handicapés
Optimiser l’embauche et le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés sur les aspects juridiques, financiers et ressources humaines


Compétences et formation

Construire et piloter une GPEC performante
Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences opérationnelle dans son entreprise


Construire et budgétiser son plan de formation
Bâtir un plan de formation comme un véritable outil de pilotage de la politique formation de son entreprise


Les clés pédagogiques pour devenir formateur
Concevoir et animer une action de formation en sélectionnant les méthodes et techniques pédagogiques les plus adaptées au public et aux objectifs visés


Repérer et recruter un bon collaborateur : méthodes et outils
Maîtriser les différents aspects du recrutement


ANATOL Conseil & Formation en chiffres…

18
ANS D'EXPERIENCE EN FORMATION PROFESSIONNELLE
96
% DE NOS STAGIAIRES SATISFAITS
85
FORMATIONS SPECIALISEES OU SUR MESURE
8
TITRES CERTIFIANTS RECONNUS PAR L'ETAT

NOS REFERENCES