FORMATIONS RESSOURCES HUMAINES

Les obligations en Santé, Sécurité au Travail
Intégrer les principes fondamentaux de la Santé et Sécurité au Travail

Améliorer la prévention dans l’entreprise
Améliorer la prévention dans l’entreprise

L’évaluation des risques : le document unique (DU)
Evaluer les risques professionnels grâce au Document Unique

Formation CSE : Mandat des membres du Comité Social et Economique
Comprendre le fonctionnement général du CSE

Formation SSCT (Ancien CHSCT) : Les missions Santé et sécurité au Travail pour le CSE
Cerner les différents moyens et missions du CSE en matière de SSCT

Formation SSCT, CSSCT – Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Cerner le fonctionnement du CSE en matière de SSCT ainsi que les moyens et missions de la CSSCT

Perfectionnement des membres du CSSCT
Perfectionner sa fonction de membre de la Commission Santé et Sécurité des Conditions de Travail

Droit du travail pour les membres du CSE : le plan de formation
Préparer les consultations du CSE sur le plan de formation

Dirigeants, présider le CSE avec efficacité
Etre capable de présider le Comité Economique et Social

Lecture des données économiques et sociales de l’entreprise bilan social, BDES pour les IRP
Amorcer la mise en œuvre d’un bilan social en entreprise, anticiper ses enjeux de Santé et lire une Base de Données Economiques et Sociales

Droit du travail pour le CSE : Licenciement : motifs et procédure
Maîtriser la procédure de licenciement

Le droit du travail pour les non spécialistes
Mettre en application les bases de la règlementation du droit du travail

L’indispensable du droit du travail pour le manager
Gérer efficacement ses équipes en maitrisant l’essentiel du droit du travail

Embauche d’un salarié : démarche et conséquences
Appréhender les obligations liées à la relation de travail

Maîtriser les contrats de travail : Règlementation et pratique
Choisir le contrat de travail adapté à son activité

Gérer le départ d’un salarié
Réaliser la dernière paie et remettre les documents obligatoires lors de la sortie d’un salarié

Exercer le pouvoir disciplinaire : droits et devoirs du salarié et de l’employeur
Connaitre l’étendu des devoirs et obligations résultant de la relation de travail

Les Ordonnances Macron : ce qui change en paie et en droit du travail
Clarifier le contenu des ordonnances Macron

Cotisations sociales et Indemnités journalières
Maîtriser et contrôler le calcul des charges sociales

DSN et DSN Evénementielle
Compléter la Déclaration Sociale Nominative de manière plus sécurisée en maîtrisant les différentes rubriques et les différentes structures du fichier

Le Prélèvement à la source
Anticiper la mise en œuvre de la réforme

La paie pour les non spécialistes
Appréhender les principes fondamentaux de la paie

Etablir ses bulletins de paie
Connaître les bases essentielles de l’établissement des bulletins de paie

Comptabiliser et déclarer les charges sociales
Maîtriser les charges sociales, déclarer via la dématérialisation, enregistrement dans la comptabilité

Réaliser un audit de la paie et des rémunérations
Appréhender les différents points de contrôle et définir une méthodologie pratique

Débuter sa fonction dans les Ressources Humaines
Acquérir les compétences de base en gestion des ressources humaines directement transposables dans l’entreprise

Mener un entretien professionnel obligatoire
Connaître les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l’entretien professionnel, point-clé de la réforme de la formation 2014

Conduire avec efficacité les entretiens d’évaluation
Evaluer avec objectivité la performance de ses collaborateurs

Engager une démarche qualité de vie au travail
Conduire une démarche de qualité de vie au travail dans son entreprise en adéquation avec son projet d’entreprise et ses moyens financiers

Prévenir et agir sur les risques psychosociaux
Mettre en œuvre une démarche de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise

Réussir l’embauche et l’intégration des salariés handicapés
Optimiser l’embauche et le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés sur les aspects juridiques, financiers et ressources humaines

Construire et piloter une GPEC performante
Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences opérationnelle dans son entreprise

Construire et budgétiser son plan de formation
Bâtir un plan de formation comme un véritable outil de pilotage de la politique formation de son entreprise

Les clés pédagogiques pour devenir formateur
Concevoir et animer une action de formation en sélectionnant les méthodes et techniques pédagogiques les plus adaptées au public et aux objectifs visés

Repérer et recruter un bon collaborateur : méthodes et outils
Maîtriser les différents aspects du recrutement