Le bilan social pour les IRP

Formation : Ressources Humaines

Les Instances Représentatives du Personnel (IRP) sont l’ensemble des fonctions de représentation du personnel définies dans le Code du travail. Ces instances visent à améliorer la qualité du dialogue social dans l’entreprise et doivent notamment établir en un document unique les principales données chiffrées permettant d’apprécier la situation de l’entreprise.

Anatol Formation vous propose d’approfondir vos compétences afin de construire et de faire évoluer le bilan social en conformité avec le nouveau cadre juridique.

  Objectifs


Perfectionner ses connaissances sur le bilan social

✓ Construire et analyser le bilan social : les tableaux de bord

Respecter le formalisme obligatoire et les procédures légales

 Durée

2 jours – mode présentiel 

  Niveau

Perfectionnement 

  Les plus Anatol

 Audit de votre besoin en formation et mise en place d’un plan d’action formation

Séances participatives et vivantes dans un cadre agréable

✓ Assistance illimitée du formateur 60 jours après la formation


Session INTER-entreprise

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TOUTES NOS SESSIONS


Session INTRA-entreprise

Contactez-nous pour toute demande de formation en entreprise

NOUS CONTACTER


1- La réglementation

  • Nature de l’obligation en fonction de la taille de l’entreprise 
  • Procédure de mise en œuvre, calendrier de réalisation et d’application, contenu du bilan social
  • Les destinataires
  • Les modèles de bilan social


2- Les enjeux et objectifs du bilan social

  • Un véritable instrument pour analyser les conditions sociales des salariés 
  • Une vue d’ensemble sur les trois années écoulées 
  • Une vision des pistes d’amélioration et des actions à mener


3- Préparer et réaliser son bilan social

  • Identifier les sources d’information et la procédure de collecte
  • Traiter et vérifier l’information collectée 
  • Garantir la cohérence entre les différents indicateurs


4- Maîtriser les principaux indicateurs du bilan social

  • Emploi : effectifs, mouvements du personnel, absentéisme 
  • Rémunération : montant des rémunérations, nature des rémunérations 
  • Conditions de travail, hygiène et sécurité : accidents du travail, maladies professionnelles, durée et aménagement du temps de travail
  • Formation : formation professionnelle continue


5- Analyser et interpréter les résultats du bilan social

  • L’évolution du bilan social dans le temps
  • La politique sociale de l’entreprise au travers du bilan social : savoir exploiter toutes les données du bilan social
  • Responsable de la fonction personnel – responsable des ressources humaines – représentants du personnel
  • Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation

En amont de la formation :


✓ 
Analyse des besoins et des pratiques existantes dans l’entreprise

✓ Mise en place d’un questionnaire individuel de pré-formation pour cibler les attentes personnelles et collectives des participants

✓ Restitution d’un plan d’action de formation au donneur d’ordre


Pendant la formation :


           Séance individualisée ou participative
en mini-groupe 

           Des outils et des techniques immédiatement mobilisables sur l’activité ; 

           Démonstration des concepts et techniques avec exercices d’appropriation 

           Support d’animation complet et contenu pédagogique complet fourni

           Apprentissage par l’action et l’entrainement : quiz collectifs, cas pratiques, mises en situation professionnelle, jeux de rôle

           Expérimentation à partir d’un cas concret rencontré dans l’entreprise

           Temps d’échanges avec le formateur et partage d’expériences entre participants

           Cadre et environnement de formation agréable, propice à la réflexion et la cohésion d’équipe

Après la formation :


✓ 
Evaluation finale pour mesurer le niveau d’acquisition des connaissances pratiques

✓ Bilan de fin de formation pour mesurer le niveau d’acquisition pédagogique

✓ Questionnaire de satisfaction à chaud et à 90 jours

Tarif

Nous consulter  

Tarif groupés :

(Applicable sur une même session pour une même entreprise)

2 participants :10 % de remise / participants

3 participants :15 % de remise / participant

Financements possibles :

  • Plan de formation
  • OPCA ou Opérateurs de compétences
  • Pôle Emploi
  • AGEFIPH 

ANATOL Conseil & Formation en chiffres…

18
ANS D'EXPERIENCE EN FORMATION PROFESSIONNELLE
96
% DE NOS STAGIAIRES SATISFAITS
85
FORMATIONS SPECIALISEES OU SUR MESURE
9
TITRES CERTIFIANTS RECONNUS PAR L'ETAT

NOS REFERENCES