Les clés pédagogiques pour devenir formateur

  Objectifs


 Définir les objectifs de formation et la progression pédagogique

 Employer les méthodes et les techniques pédagogiques les plus adaptées à ses objectifs et son public

 Construire les supports d’animation et les documents utiles aux stagiaires

 Durée

2 jours – mode présentiel 

  Niveau

Fondamentaux

  Les plus Anatol

 Audit de votre besoin en formation et mise en place d’un plan d’action formation

Séances participatives et vivantes dans un cadre agréable

✓ Assistance illimitée du formateur 60 jours après la formation


Session INTER-entreprise

Aucune session n’est programmée actuellement sur cette thématique

TOUTES NOS SESSIONS


Session INTRA-entreprise

Contactez-nous pour toute demande de formation en entreprise

NOUS CONTACTER


1- Valider le cadre de son intervention

  • Définir le cahier des charges 
  • Identifier le public cible
  • Repérer les attentes du public cible
  • Déterminer le type de formation (sensibilisation, formation technique, perfectionnement)
  • Identifier les enjeux


2- Concevoir l’action de formation

  • Déterminer les objectifs opérationnels et pédagogiques
  • Identifier les messages à transmettre 
  • Choisir les méthodes pédagogiques 
  • Concevoir la progression pédagogique
  • Elaborer le support de formation


3- Animer l’action de formation

  • Comprendre les réactions du groupe 
  • Comprendre les spécificités de l’apprentissage chez l’adulte 
  • Gérer les situations délicates 
  • Evaluer la formation

 

  • Formateur et toute personne ayant à concevoir et animer des actions de formations
  • Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation.

En amont de la formation :


✓ 
Analyse des besoins et des pratiques existantes dans l’entreprise

✓ Mise en place d’un questionnaire individuel de pré-formation pour cibler les attentes personnelles et collectives des participants

✓ Restitution d’un plan d’action de formation au donneur d’ordre


Pendant la formation :


           Séance individualisée ou participative
en mini-groupe 

           Des outils et des techniques immédiatement mobilisables sur l’activité ; 

           Démonstration des concepts et techniques avec exercices d’appropriation 

           Support d’animation complet et contenu pédagogique complet fourni

           Apprentissage par l’action et l’entrainement : quiz collectifs, cas pratiques, mises en situation professionnelle, jeux de rôle

           Expérimentation à partir d’un cas concret rencontré dans l’entreprise

           Temps d’échanges avec le formateur et partage d’expériences entre participants

           Cadre et environnement de formation agréable, propice à la réflexion et la cohésion d’équipe

Après la formation :


✓ 
Evaluation finale pour mesurer le niveau d’acquisition des connaissances pratiques

✓ Bilan de fin de formation pour mesurer le niveau d’acquisition pédagogique

✓ Questionnaire de satisfaction à chaud et à 90 jours

Tarif

Nous consulter  

Tarif groupés :

(Applicable sur une même session pour une même entreprise)

2 participants :10 % de remise / participants

3 participants :15 % de remise / participant

Financements possibles :

  • Plan de formation
  • OPCA ou Opérateurs de compétences
  • Pôle Emploi
  • AGEFIPH 

ANATOL Conseil & Formation en chiffres…

18
ANS D'EXPERIENCE EN FORMATION PROFESSIONNELLE
96
% DE NOS STAGIAIRES SATISFAITS
85
FORMATIONS SPECIALISEES
8
TITRES CERTIFIANTS RECONNUS PAR L'ETAT

NOS REFERENCES