Construire et budgétiser son plan de formation

Formation en Ressources Humaines

  Objectifs


Intégrer dans son plan de formation les éléments issus de la dernière réforme de la formation professionnelle

Bâtir son plan de formation conformément aux obligations légales et notamment la consultation des Institutions Représentatives du Personnel

Disposer d’un outil d’aide à la décision pour conduire sa politique formation

 Durée

2 jours – mode présentiel 

  Niveau

Fondamentaux

  Les plus Anatol

 Audit de votre besoin en formation et mise en place d’un plan d’action formation

Séances participatives et vivantes dans un cadre agréable

✓ Assistance illimitée du formateur 60 jours après la formation


Session INTER-entreprise

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TOUTES NOS SESSIONS


Session INTRA-entreprise

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NOUS CONTACTER


1- La définition du plan et les différentes étapes du plan de formation

  • Intégrer la réforme de la formation professionnelle dans son plan de formation
  • La définition du plan de formation
  • Gérer le passage de l’obligation fiscale à l’obligation de former


2- Lier le plan de formation à la stratégie d’entreprise

  • Identifier les passerelles entre la stratégie d’entreprise et son plan de formation
  • Gestion prévisionnelle des emplois et compétences et plan de formation
  • Arrêter les priorités en matière de formation


3- Recueillir les besoins individuels et collectifs en matière de formation

  • Adapter le processus d’élaboration du plan de formation aux enjeux organisationnels de l’entreprise
  • Recueillir les informations issues des entretiens annuels et professionnels
  • L’entretien annuel et la gestion des parcours professionnels à 6 ans
  • Articuler le plan de formations avec les initiatives du salarié (CPF, CIF)
  • Impliquer les managers dans l’identification du besoin


4- Bâtir le plan de formation

  • Evaluer le coût des actions de formation
  • Déterminer les possibilités de financement
  • Utiliser les orientations de la formation pour procéder aux arbitrages


5- Formaliser le plan de formation pour procéder à la consultation du CE

  • Réaliser la mise en forme du plan de formation
  • Transmettre les informations au CE
  • Collaborer avec la commission formation
  • Réaliser la consultation du CE 
  • Intégrer les éléments de la formation dans la BDU (Base de Données Unique)


6- Evaluer le plan et les actions de formation

  • Suivre la mise en œuvre du plan
  • Cadrer son budget formation 
  • Communiquer sur résultats et le retour sur investissement
  • Directeur des ressources humaines – Chargé du développement des compétences – Responsables des ressources humaines – Assistant ressources humaines – Responsable formation – Assistant formation
  • Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation.

En amont de la formation :


✓ 
Analyse des besoins et des pratiques existantes dans l’entreprise

✓ Mise en place d’un questionnaire individuel de pré-formation pour cibler les attentes personnelles et collectives des participants

✓ Restitution d’un plan d’action de formation au donneur d’ordre


Pendant la formation :


           Séance individualisée ou participative
en mini-groupe 

           Des outils et des techniques immédiatement mobilisables sur l’activité ; 

           Démonstration des concepts et techniques avec exercices d’appropriation 

           Support d’animation complet et contenu pédagogique complet fourni

           Apprentissage par l’action et l’entrainement : quiz collectifs, cas pratiques, mises en situation professionnelle, jeux de rôle

           Expérimentation à partir d’un cas concret rencontré dans l’entreprise

           Temps d’échanges avec le formateur et partage d’expériences entre participants

           Cadre et environnement de formation agréable, propice à la réflexion et la cohésion d’équipe

Après la formation :


✓ 
Evaluation finale pour mesurer le niveau d’acquisition des connaissances pratiques

✓ Bilan de fin de formation pour mesurer le niveau d’acquisition pédagogique

✓ Questionnaire de satisfaction à chaud et à 90 jours

Tarif

Nous consulter  

Tarif groupés :

(Applicable sur une même session pour une même entreprise)

2 participants :10 % de remise / participants

3 participants :15 % de remise / participant

Financements possibles :

  • Plan de formation
  • OPCA ou Opérateurs de compétences
  • Pôle Emploi
  • AGEFIPH 

ANATOL Conseil & Formation en chiffres…

18
ANS D'EXPERIENCE EN FORMATION PROFESSIONNELLE
96
% DE NOS STAGIAIRES SATISFAITS
85
FORMATIONS SPECIALISEES OU SUR MESURE
9
TITRES CERTIFIANTS RECONNUS PAR L'ETAT

NOS REFERENCES