Maîtriser les contrats de travail : Règlementation et pratique

Formation : Ressources Humaines

L’embauche d’un salarié est une décision importante pour une entreprise et ne s’improvise pas. Cette procédure donne lieu à des démarches administratives obligatoires qu’il est impératif de connaitre parmi lesquelles une connaissance poussée des différents types de contrat de travail. En effet, lorsque le candidat est sélectionné, quel que soit le type de contrat, il est nécessaire de lui faire signer un contrat de travail qui convienne aux différentes parties prenantes.

Anatol Formation vous propose un tour complet des différents types de contrat de travail afin d’en évaluer les conséquences au vu de la complexité d’une démarche qui engage l’entreprise sur des phases qui passent par le recrutement, les évolutions de poste et parfois la rupture.

  Objectifs


Connaître les différentes formes du contrat de travail

✓ Savoir rédiger et modifier les composantes du contrat de travail

✓ Mesurer les risques encourus par l’employeur

 Durée

2 jours – mode présentiel 

  Niveau

Fondamentaux 

  Les plus Anatol

 Audit de votre besoin en formation et mise en place d’un plan d’action formation

Séances participatives et vivantes dans un cadre agréable

✓ Assistance illimitée du formateur 60 jours après la formation


Session INTER-entreprise

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1- Les différentes composantes du contrat de travail

  • L’obligation du contrat en matière de droit du travail 
  • Les dispositions des différents contrats de travail : Comment faire le choix entre les CDI, CDD, CTT… ? 
  • Focus sur les autres contrats : contrats aidés, apprentissage, professionnalisation, contrat à objet défini, intérim et portage salarial
  • Sécuriser le contrat de travail par la rédaction des clauses obligatoires et des clauses facultatives : période d’essai, clauses de non-concurrences, de mobilité


2- Gérer la relation contractuelle au quotidien

  • Distinguer la modification du contrat de travail de la modification des conditions de travail : savoir les justifier et les mettre en œuvre
  • Procédures à respecter et conséquences pour le salarié en cas de refus d’une modification du contrat de travail 
  • Durée et aménagement du temps de travail : durée légale, temps de travail effectif, heures supplémentaires, repos compensateur, astreinte, heures d’équivalence, conventions de forfait, dérogation au dépassement des horaires, aménagement du temps de travail, travail de nuit, compte épargne-temps 
  • Faire face à l’absentéisme : maladie, accidents, inaptitude 
  • Comportement fautif du salarié : Distinction entre faute et insuffisance professionnelles, appréciation de la faute et de son degré de gravité 
  • Pouvoir disciplinaire de l’employeur : règlement intérieur, sanctions et procédure disciplinaire
  • Dirigeant d’entreprise – Comptable en entreprise – Assistant RH – Assistant de Direction – Assistant de gestion – Assistant juridique – Gestionnaire de paie
  • Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation

En amont de la formation :


✓ 
Analyse des besoins et des pratiques existantes dans l’entreprise

✓ Mise en place d’un questionnaire individuel de pré-formation pour cibler les attentes personnelles et collectives des participants

✓ Restitution d’un plan d’action de formation au donneur d’ordre


Pendant la formation :


           Séance individualisée ou participative
en mini-groupe 

           Des outils et des techniques immédiatement mobilisables sur l’activité ; 

           Démonstration des concepts et techniques avec exercices d’appropriation 

           Support d’animation complet et contenu pédagogique complet fourni

           Apprentissage par l’action et l’entrainement : quiz collectifs, cas pratiques, mises en situation professionnelle, jeux de rôle

           Expérimentation à partir d’un cas concret rencontré dans l’entreprise

           Temps d’échanges avec le formateur et partage d’expériences entre participants

           Cadre et environnement de formation agréable, propice à la réflexion et la cohésion d’équipe

Après la formation :


✓ 
Evaluation finale pour mesurer le niveau d’acquisition des connaissances pratiques

✓ Bilan de fin de formation pour mesurer le niveau d’acquisition pédagogique

✓ Questionnaire de satisfaction à chaud et à 90 jours

Tarif

Nous consulter  

Tarif groupés :

(Applicable sur une même session pour une même entreprise)

2 participants :10 % de remise / participants

3 participants :15 % de remise / participant

Financements possibles :

  • Plan de formation
  • OPCA ou Opérateurs de compétences
  • Pôle Emploi
  • AGEFIPH 

ANATOL Conseil & Formation en chiffres…

18
ANS D'EXPERIENCE EN FORMATION PROFESSIONNELLE
96
% DE NOS STAGIAIRES SATISFAITS
85
FORMATIONS SPECIALISEES
8
TITRES CERTIFIANTS RECONNUS PAR L'ETAT

NOS REFERENCES