Droit du travail pour les membres du CSE : le plan de formation

Formation : Ressources Humaines

L’ensemble des actions de formation concernant le personnel de l’entreprise relèvent du Plan de formation. C’est une obligation légale de l’employeur qui se doit d’avoir une politique de gestion du personnel et sa mise en place se fait avec le concours de ses représentants.

Anatol Formation vous propose de prendre connaissance des droits complets du salarié et de son employeur dans cette action de dialogue social importante pour l’équilibre de l’entreprise.

  Objectifs

Connaître les différents dispositifs d’accès à la formation

✓ Appréhender la sphère d’intervention du plan de formation de l’entreprise

Connaître le rôle du CSE dans la mise en place du plan de formation

 Durée

1 jour – mode présentiel 

  Niveau

Fondamentaux 

  Les plus Anatol

 Audit de votre besoin en formation et mise en place d’un plan d’action formation

Séances participatives et vivantes dans un cadre agréable

✓ Assistance illimitée du formateur 60 jours après la formation


Session INTER-entreprise

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1- Les différents dispositifs d’accès à la formation

  • Plan de formation 
  • Droit Individuel à la Formation 
  • Congé Individuel de Formation 
  • Période de professionnalisation 
  • Contrat de professionnalisation


2- La sphère d’intervention du plan de formation de l’entreprise

  • Pourquoi un plan de formation ? 
  • Les salariés concernés par le plan de formation 
  • Le contenu du plan de formation


3-
La consultation du CSE dans le cadre de la mise en place du plan de formation

  • Les informations légalement exigibles
  • Donner du sens au projet de plan : présenter visuellement les tendances et les objectifs
  • Toute personne qui exerce ou doit exercer des fonctions de représentant au sein du CSE. Toute personne ayant à participer au fonctionnement du comité d’entreprise
  • Base droit du travail et Formation initiale des membres du CSE

En amont de la formation :


✓ 
Analyse des besoins et des pratiques existantes dans l’entreprise

✓ Mise en place d’un questionnaire individuel de pré-formation pour cibler les attentes personnelles et collectives des participants

✓ Restitution d’un plan d’action de formation au donneur d’ordre


Pendant la formation :


           Séance individualisée ou participative
en mini-groupe 

           Des outils et des techniques immédiatement mobilisables sur l’activité ; 

           Démonstration des concepts et techniques avec exercices d’appropriation 

           Support d’animation complet et contenu pédagogique complet fourni

           Apprentissage par l’action et l’entrainement : quiz collectifs, cas pratiques, mises en situation professionnelle, jeux de rôle

           Expérimentation à partir d’un cas concret rencontré dans l’entreprise

           Temps d’échanges avec le formateur et partage d’expériences entre participants

           Cadre et environnement de formation agréable, propice à la réflexion et la cohésion d’équipe

Après la formation :


✓ 
Evaluation finale pour mesurer le niveau d’acquisition des connaissances pratiques

✓ Bilan de fin de formation pour mesurer le niveau d’acquisition pédagogique

✓ Questionnaire de satisfaction à chaud et à 90 jours

Tarif

Nous consulter  

Tarif groupés :

(Applicable sur une même session pour une même entreprise)

2 participants :10 % de remise / participants

3 participants :15 % de remise / participant

Financements possibles :

  • Plan de formation
  • OPCA ou Opérateurs de compétences
  • Pôle Emploi
  • AGEFIPH 

ANATOL Conseil & Formation en chiffres…

18
ANS D'EXPERIENCE EN FORMATION PROFESSIONNELLE
96
% DE NOS STAGIAIRES SATISFAITS
85
FORMATIONS SPECIALISEES OU SUR MESURE
9
TITRES CERTIFIANTS RECONNUS PAR L'ETAT

NOS REFERENCES