Débuter sa fonction dans les Ressources Humaines

Formation : Ressources Humaines

Les ressources humaines sont un domaine en constante évolution dans l’entreprise puisqu’elles ont pour fonction d’assurer une adéquation efficace entre les salariés et les postes afin d’assurer la compétitivité de l’entreprise.

Anatol Formation vous accompagne dans votre prise de poste d’une fonction complexe et passionnante qui manie une grande quantité de documents et de données et qui se caractérise par sa polyvalence.

  Objectifs


Cerner les enjeux de la fonction ressources humaines

✓ Maîtriser les compétences clés de chaque processus ressources humaines

Disposer d’outils opérationnels directement transposables dans son entreprise

 Durée

2-3 jours selon pré-requis – mode présentiel 

  Niveau

Fondamentaux 

  Les plus Anatol

 Audit de votre besoin en formation et mise en place d’un plan d’action formation

Séances participatives et vivantes dans un cadre agréable

✓ Assistance illimitée du formateur 60 jours après la formation


Session INTER-entreprise

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TOUTES NOS SESSIONS


Session INTRA-entreprise

Contactez-nous pour toute demande de formation en entreprise

NOUS CONTACTER


1- Recruter un nouveau collaborateur

  • Loi dLe panorama des aides à l’embauche
  • Les différentes phases du processus de recrutement
  • Rédiger un profil de poste
  • Connaître la législation en matière de recrutement
  • Rédiger une offre d’emploi pertinente
  • Construire ses outils d’aide au recrutement
  • Connaître les pièges à éviter en matière de recrutement
  • Les éléments clés pour sécuriser l’embauche sur le plan juridique


2- La notion de masse salariale et de salaire

  • Les éléments déterminants du système de rémunération
  • Les composantes de la rémunération (fixe, variable…)
  • Mesurer l’incidence d’une augmentation de salaire sur la masse salariale et opter pour le meilleur choix


3- Mesurer et évaluer la performance des collaborateurs

  • Effectuer la distinction entre entretien d’évaluation et entretien professionnel
  • Mettre en place un système d’évaluation de la performance conformément au cadre juridique et à la jurisprudence
  • S’outiller pour mettre en œuvre les entretiens d’évaluation
  • Assurer le suivi du système d’évaluation des performances
  • Articuler son système d’évaluation de la performance avec les autres processus RH


4- Accompagner et développer les compétences des collaborateurs

  • Maîtriser les points clés de la formation professionnelle
  • Les différents dispositifs de formation
  • Recueillir les besoins en formation
  • Construire son plan de formation
  • Maîtriser les notions clés de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences


5- Concourir à l’instauration et au maintien d’un climat social de qualité

  • Les outils pour conduire un audit de climat social
  • Réaliser le diagnostic du climat social 
  • Le rôle et les acteurs du climat social
  • Les indicateurs de mesure de la qualité de vie au travail
  • Collaborateur souhaitant découvrir les bases des ressources humaines et assimiler les différentes missions de la fonction – Manager
  • Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation.

En amont de la formation :


✓ 
Analyse des besoins et des pratiques existantes dans l’entreprise

✓ Mise en place d’un questionnaire individuel de pré-formation pour cibler les attentes personnelles et collectives des participants

✓ Restitution d’un plan d’action de formation au donneur d’ordre


Pendant la formation :


           Séance individualisée ou participative
en mini-groupe 

           Des outils et des techniques immédiatement mobilisables sur l’activité ; 

           Démonstration des concepts et techniques avec exercices d’appropriation 

           Support d’animation complet et contenu pédagogique complet fourni

           Apprentissage par l’action et l’entrainement : quiz collectifs, cas pratiques, mises en situation professionnelle, jeux de rôle

           Expérimentation à partir d’un cas concret rencontré dans l’entreprise

           Temps d’échanges avec le formateur et partage d’expériences entre participants

           Cadre et environnement de formation agréable, propice à la réflexion et la cohésion d’équipe

Après la formation :


✓ 
Evaluation finale pour mesurer le niveau d’acquisition des connaissances pratiques

✓ Bilan de fin de formation pour mesurer le niveau d’acquisition pédagogique

✓ Questionnaire de satisfaction à chaud et à 90 jours

Tarif

Nous consulter  

Tarif groupés :

(Applicable sur une même session pour une même entreprise)

2 participants :10 % de remise / participants

3 participants :15 % de remise / participant

Financements possibles :

  • Plan de formation
  • OPCA ou Opérateurs de compétences
  • Pôle Emploi
  • AGEFIPH 

ANATOL Conseil & Formation en chiffres…

18
ANS D'EXPERIENCE EN FORMATION PROFESSIONNELLE
96
% DE NOS STAGIAIRES SATISFAITS
85
FORMATIONS SPECIALISEES OU SUR MESURE
9
TITRES CERTIFIANTS RECONNUS PAR L'ETAT

NOS REFERENCES