Dirigeants, présider le CSE avec efficacité

Formation : Ressources Humaines

Présider le Comité Social et Economique requiert la capacité à cerner le périmètre de ce dernier dont les prérogatives sont particulièrement étendues. Cette instance représentative du personnel remplace depuis le 1er janvier 2018 les anciennes instances représentatives qu’étaient les délégués du personnel, le comité hygiène sécurité et conditions de travail ainsi que le comité d’entreprise.

Anatol Formation vous propose de parfaire vos connaissances sur cette instance dont il faut s’approprier le fonctionnement pour bien la présider.

  Objectifs


Identifier les missions clés du CSE au sein de l’entreprise

✓ Maîtriser ses obligations de prévention et de sécurité

Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement de cette instance

 Durée

1 jour – mode présentiel 

  Niveau

Perfectionnement

  Les plus Anatol

 Audit de votre besoin en formation et mise en place d’un plan d’action formation

Séances participatives et vivantes dans un cadre agréable

✓ Assistance illimitée du formateur 60 jours après la formation


Session INTER-entreprise

Aucune session n’est programmée actuellement sur cette thématique

TOUTES NOS SESSIONS


Session INTRA-entreprise

Contactez-nous pour toute demande de formation en entreprise

NOUS CONTACTER


1- Cerner le statut du président du CSE

  • Une présidence de droit 
  • Les obligations du président 
  • Les assistants du président


2- Cerner le rôle de chacun : les suppléants, le secrétaire du CSE, le trésorier, le Représentant Syndical au CSE

  • Participer à l’établissement des comptes 
  • Mettre en place les éventuelles commissions obligatoires (CSSCT) et des commissions spécialisées 
  • Participer à l’élaboration du règlement intérieur


3- Informer et consulter le CSE

  • Cerner l’étendue des missions du CSE 
  • Organiser et animer les réunions
  • Rédiger l’ordre du jour et le procès-verbal 
  • Les informations clés de la Base de Données Économiques et Sociales
  • Identifier les hypothèses d’information/consultation obligatoires
  • Mettre en place un calendrier social

 

4- Contrôler l’utilisation des moyens de fonctionnement attribués au CSE

  • Les locaux et les panneaux d’affichage
  • L’utilisation des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) 
  • Le budget de fonctionnement et le budget activités sociales et culturelles
  • Le crédit d’heures de délégation 
  • La protection des représentants du personnel 
  • Le recours aux experts
  • Présidents ou futurs présidents de CHSCT ; Toute personne amenée à représenter un Président ou à l’assister au cours des réunions CHSCT

En amont de la formation :


✓ 
Analyse des besoins et des pratiques existantes dans l’entreprise

✓ Mise en place d’un questionnaire individuel de pré-formation pour cibler les attentes personnelles et collectives des participants

✓ Restitution d’un plan d’action de formation au donneur d’ordre


Pendant la formation :


           Séance individualisée ou participative
en mini-groupe 

           Des outils et des techniques immédiatement mobilisables sur l’activité ; 

           Démonstration des concepts et techniques avec exercices d’appropriation 

           Support d’animation complet et contenu pédagogique complet fourni

           Apprentissage par l’action et l’entrainement : quiz collectifs, cas pratiques, mises en situation professionnelle, jeux de rôle

           Expérimentation à partir d’un cas concret rencontré dans l’entreprise

           Temps d’échanges avec le formateur et partage d’expériences entre participants

           Cadre et environnement de formation agréable, propice à la réflexion et la cohésion d’équipe

Après la formation :


✓ 
Evaluation finale pour mesurer le niveau d’acquisition des connaissances pratiques

✓ Bilan de fin de formation pour mesurer le niveau d’acquisition pédagogique

✓ Questionnaire de satisfaction à chaud et à 90 jours

Tarif

Nous consulter  

Tarif groupés :

(Applicable sur une même session pour une même entreprise)

2 participants :10 % de remise / participants

3 participants :15 % de remise / participant

Financements possibles :

  • Plan de formation
  • OPCA ou Opérateurs de compétences
  • Pôle Emploi
  • AGEFIPH 

ANATOL Conseil & Formation en chiffres…

18
ANS D'EXPERIENCE EN FORMATION PROFESSIONNELLE
96
% DE NOS STAGIAIRES SATISFAITS
85
FORMATIONS SPECIALISEES OU SUR MESURE
8
TITRES CERTIFIANTS RECONNUS PAR L'ETAT

NOS REFERENCES