Réussir l’embauche et l’intégration des salariés handicapés

Formation : Ressources Humaines

  Objectifs


Comprendre les enjeux de la loi du 11 février 2005

✓ Etablir des partenariats performants avec les acteurs présents sur le champ du handicap

Optimiser la gestion des aides à l’embauche et au maintien des personnes handicapées dans l’entreprise

Optimiser la gestion de sa DOETH pour les exercices suivants

 Durée

2 jours – mode présentiel 

  Niveau

Fondamentaux 

  Les plus Anatol

 Audit de votre besoin en formation et mise en place d’un plan d’action formation

Séances participatives et vivantes dans un cadre agréable

✓ Assistance illimitée du formateur 60 jours après la formation


Session INTER-entreprise

Aucune session n’est programmée actuellement sur cette thématique

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Session INTRA-entreprise

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NOUS CONTACTER


1- L’actualité sur le champ du handicap

  • Les principales réformes
  • Les formes de handicap
  • Les chiffres sur le handicap 
  • Les avancées de la loi du 11 février 2005
  • Les obligations de l’entreprise


2- Les différents acteurs du handicap

  • Les acteurs internes dans l’entreprise : Direction, encadrement, médecine du travail, partenaires sociaux 
  • La maison départementale des personnes handicapées 
  • La commission pour le droit et l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) 
  • La médecine du travail 
  • L’inspection du travail
  • L’association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées 
  • Les entreprises du milieu adapté ou protégé


3- Déterminer son obligation d’emploi de travailleurs handicapés et les différentes modalités pour y réponde

  • Les conditions d’assujettissement à l’obligation d’emploi
  • L’embauche des collaborateurs handicapés 
  • Les alternatives à l’embauche (sous-traitance, stagiaires, conventions et accords agrées par l’administration)
  • Les nouvelles opportunités offertes par la loi Macron 
  • La contribution Agephip


4- Optimiser la gestion des aides à l’embauche et au maintien dans l’emploi

  • Eligibilité aux différentes aides à l’embauche
  • Eligibilité aux différentes aides au maintien dans l’emploi
  • Eligibilité aux autres aides


5- Mettre en œuvre une politique d’intégration et de maintien dans l’emploi de collaborateurs handicapés

  • Etablir un diagnostic
  • Bâtir son plan d’action


6- Optimiser la gestion de sa DOETH

  • Déterminer l’effectif d’assujettissement
  • Les coefficients de minoration
  • Les ECAP
  • Valorisation de la sous-traitance
  • Valorisation des dépenses déductibles
  • Calculer de la contribution
  • Consultant et formateur en Ressources Humaines, management et gestion de projet – Ancien Directeur des Ressources Humaines et Responsable RH au sein d’un grand groupe national de service
  • Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation.

En amont de la formation :


✓ 
Analyse des besoins et des pratiques existantes dans l’entreprise

✓ Mise en place d’un questionnaire individuel de pré-formation pour cibler les attentes personnelles et collectives des participants

✓ Restitution d’un plan d’action de formation au donneur d’ordre


Pendant la formation :


           Séance individualisée ou participative
en mini-groupe 

           Des outils et des techniques immédiatement mobilisables sur l’activité ; 

           Démonstration des concepts et techniques avec exercices d’appropriation 

           Support d’animation complet et contenu pédagogique complet fourni

           Apprentissage par l’action et l’entrainement : quiz collectifs, cas pratiques, mises en situation professionnelle, jeux de rôle

           Expérimentation à partir d’un cas concret rencontré dans l’entreprise

           Temps d’échanges avec le formateur et partage d’expériences entre participants

           Cadre et environnement de formation agréable, propice à la réflexion et la cohésion d’équipe

Après la formation :


✓ 
Evaluation finale pour mesurer le niveau d’acquisition des connaissances pratiques

✓ Bilan de fin de formation pour mesurer le niveau d’acquisition pédagogique

✓ Questionnaire de satisfaction à chaud et à 90 jours

Tarif

Nous consulter  

Tarif groupés :

(Applicable sur une même session pour une même entreprise)

2 participants :10 % de remise / participants

3 participants :15 % de remise / participant

Financements possibles :

  • Plan de formation
  • OPCA ou Opérateurs de compétences
  • Pôle Emploi
  • AGEFIPH 

ANATOL Conseil & Formation en chiffres…

18
ANS D'EXPERIENCE EN FORMATION PROFESSIONNELLE
96
% DE NOS STAGIAIRES SATISFAITS
85
FORMATIONS SPECIALISEES
8
TITRES CERTIFIANTS RECONNUS PAR L'ETAT

NOS REFERENCES