Formation SSCT (Ancien CHSCT) : Les missions Santé et sécurité au Travail du CSE

Formation : Ressources Humaines
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Au regard du Code du travail, les membres de l’ex Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) devaient bénéficier d’une formation qui visait notamment à développer leur aptitude à déceler et mesurer les risques professionnels ainsi que d’analyser les conditions de travail.

Désormais le Comité Social et Économique (CSE) regroupe l’ensemble des représentants élus du personnel, notamment le CHSCT. Anatol Formation vous propose d’acquérir les fondamentaux nécessaires conformes au nouveau cadre juridique afin d’initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels dans le but d’une constante amélioration des conditions de travail.

  Objectifs

✓ Etre capable d’adopter le positionnement et les postures adéquates par rapport aux différents acteurs internes et externes de la politique de prévention de l’entreprise

✓ Participer à la démarche globale de prévention des risques

✓ Etre capable de conduire une évaluation des risques professionnels et participer à la mise en place ou l’actualisation du Document Unique

 Durée : 

3 ou 5 jours selon obligation – mode présentiel 

  Niveau : 

Fondamentaux – Formation obligatoire pour les entreprises de 11 à 300 personnes

  Les plus Anatol

✓ Audit de votre besoin en formation et mise en place d’un plan d’action formation

✓ Séances participatives et vivantes dans un cadre agréable

✓ Assistance illimitée du formateur 60 jours après la formation


Session INTER-entreprise

Du 20/03/2019 au 22/03/2019
à MONTPELLIER
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Programme


1- Connaissance de l’environnement de la santé et sécurité au travail

  • Comprendre les bases législatives et règlementaires des obligations modernes en SSCT
  • Les notions d’accident de travail, de maladie professionnelle et d’accident de trajet 
  • Les conséquences pour l’entreprise de l’AT / MP : Les cotisations AT


2- L’organisation de la santé et sécurité au sein de l’entreprise

  • Les acteurs internes et externes de la politique de prévention


3- L’analyse a posteriori du risque

  • Analyser les AT : la technique de l’arbre des causes


4- L’analyse a priori du risque

  • Procéder à l’évaluation des risques professionnels, le DU


5- Le cadre juridique et réglementaire de la prévention

  • Identifier les responsabilités en matière de sécurité dans l’entreprise
  • Les obligations du travailleur
  • Les obligations de l’employeur
  • Les principes généraux de prévention
  • Les responsabilités civiles et pénales au sein de l’entreprise 
  • La notion de faute inexcusable
  • La responsabilité du chef d’entreprise


6- Les missions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (ancien CHSCT)

  • Maîtriser les prérogatives du CSE en matière de SSCT
  • Pouvoir de proposition
  • Rôle de surveillance et d’inspection
  • Visites et enquêtes de prévention, analyse des postes de travail

Public et pré-requis

  • Membres nouvellement élus. Toute personne participant la prévention des risques et S&ST
  • Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation.

Méthode

En amont de la formation :


✓ Analyse des besoins et des pratiques existantes dans l’entreprise

✓ Mise en place d’un questionnaire individuel de pré-formation pour cibler les attentes personnelles et collectives des participants

✓ Restitution d’un plan d’action de formation au donneur d’ordre


Pendant la formation :


           Séance individualisée ou participative en mini-groupe 

           Des outils et des techniques immédiatement mobilisables sur l’activité ; 

           Démonstration des concepts et techniques avec exercices d’appropriation 

           Support d’animation complet et contenu pédagogique complet fourni

           Apprentissage par l’action et l’entrainement : quiz collectifs, cas pratiques, mises en situation professionnelle, jeux de rôle

           Expérimentation à partir d’un cas concret rencontré dans l’entreprise

           Temps d’échanges avec le formateur et partage d’expériences entre participants

           Cadre et environnement de formation agréable, propice à la réflexion et la cohésion d’équipe

Après la formation :


✓ Evaluation finale pour mesurer le niveau d’acquisition des connaissances pratiques

✓ Bilan de fin de formation pour mesurer le niveau d’acquisition pédagogique

✓ Questionnaire de satisfaction à chaud et à 90 jours

Tarif et financements

Tarif : 

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Tarif groupés :

(Applicable sur une même session pour une même entreprise)

2 participants :10 % de remise / participants

3 participants :15 % de remise / participant

Financements possibles :

  • Plan de formation
  • OPCA ou Opérateurs de compétences
  • Pôle Emploi
  • AGEFIPH 

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