Gérer le départ d’un salarié

Formation : Ressources Humaines

Changement de poste, licenciement, promotion ou départ à la retraite, le départ d’un salarié peut avoir plusieurs raisons et quelle qu’elle soit, cette période de transition se prépare car il va falloir éventuellement remplacer le partant ou bien encore évaluer les répercussions sur la charge de travail des autres salariés.

Anatol Formation vous propose un passage en revue exhaustif des formalités légales et des modalités d’un moment qu’il conviendra de bien gérer afin que ce temps de transition soit vécu de la meilleure manière possible au lieu d’être subi.

  Objectifs


Repérer les modes de rupture de contrat les plus fréquents

✓ Différencier le traitement des sommes dues

✓ Remettre les documents de sortie du salarié

 Durée

2 jours – mode présentiel 

  Niveau

Fondamentaux

  Les plus Anatol

 Audit de votre besoin en formation et mise en place d’un plan d’action formation

Séances participatives et vivantes dans un cadre agréable

✓ Assistance illimitée du formateur 60 jours après la formation


Session INTER-entreprise

Aucune session n’est programmée actuellement sur cette thématique

TOUTES NOS SESSIONS


Session INTRA-entreprise

Contactez-nous pour toute demande de formation en entreprise

NOUS CONTACTER


1- Les différents modes de rupture de contrat

  • La démission 
  • La retraite 
  • La rupture conventionnelle 
  • Le licenciement pour motif personnel
  • Le licenciement pour motif économique


2- Les sommes versées et leurs traitements

  • L’indemnité de congés payés 
  • Les différentes primes soumises à cotisations 
  • Les indemnités selon le type de rupture 
  • L’indemnité transactionnelle


3- Les documents de fin de contrat

  • Attestation Pôle emploi 
  • Certificat de travail 
  • Solde de tout compte 
  • Documents pour la portabilité des régimes de prévoyance
  • Assistant de gestion – Assistant comptable – Comptable – Gestionnaire de paie
  • Connaissance dans le domaine de la paie

En amont de la formation :


✓ 
Analyse des besoins et des pratiques existantes dans l’entreprise

✓ Mise en place d’un questionnaire individuel de pré-formation pour cibler les attentes personnelles et collectives des participants

✓ Restitution d’un plan d’action de formation au donneur d’ordre


Pendant la formation :


           Séance individualisée ou participative
en mini-groupe 

           Des outils et des techniques immédiatement mobilisables sur l’activité ; 

           Démonstration des concepts et techniques avec exercices d’appropriation 

           Support d’animation complet et contenu pédagogique complet fourni

           Apprentissage par l’action et l’entrainement : quiz collectifs, cas pratiques, mises en situation professionnelle, jeux de rôle

           Expérimentation à partir d’un cas concret rencontré dans l’entreprise

           Temps d’échanges avec le formateur et partage d’expériences entre participants

           Cadre et environnement de formation agréable, propice à la réflexion et la cohésion d’équipe

Après la formation :


✓ 
Evaluation finale pour mesurer le niveau d’acquisition des connaissances pratiques

✓ Bilan de fin de formation pour mesurer le niveau d’acquisition pédagogique

✓ Questionnaire de satisfaction à chaud et à 90 jours

Tarif

Nous consulter  

Tarif groupés :

(Applicable sur une même session pour une même entreprise)

2 participants :10 % de remise / participants

3 participants :15 % de remise / participant

Financements possibles :

  • Plan de formation
  • OPCA ou Opérateurs de compétences
  • Pôle Emploi
  • AGEFIPH 

ANATOL Conseil & Formation en chiffres…

18
ANS D'EXPERIENCE EN FORMATION PROFESSIONNELLE
96
% DE NOS STAGIAIRES SATISFAITS
85
FORMATIONS SPECIALISEES OU SUR MESURE
9
TITRES CERTIFIANTS RECONNUS PAR L'ETAT

NOS REFERENCES