L’indispensable du droit du travail pour le manager

Formation : Ressources Humaines

Le manager a la responsabilité juridique des engagements de son entreprise. Le Code du travail, particulièrement étoffé dans un État de droit comme la France, doit être connu afin que toute action managériale soit menée à bien et améliore les conditions de travail de tous.

Anatol Formation vous propose des séances de perfectionnement à destination des managers afin qu’ils prennent la mesure des marges de manœuvre dont ils disposent pour concilier la vie de l’entreprise, celle des salariés et les impératifs clientèle.

  Objectifs


 Connaître les droits et obligations des managers vis-à-vis des relations individuelles et collectives de travail

✓ Prévenir les risques et résoudre les conflits

✓ Accompagner l’activité professionnelle des salariés

✓ Favoriser le dialogue social au sein de son équipe

 Durée

2 à 3 jours selon pré-requis – mode présentiel 

  Niveau

Perfectionnement 

  Les plus Anatol

 Audit de votre besoin en formation et mise en place d’un plan d’action formation

Séances participatives et vivantes dans un cadre agréable

✓ Assistance illimitée du formateur 60 jours après la formation


Session INTER-entreprise

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TOUTES NOS SESSIONS


Session INTRA-entreprise

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NOUS CONTACTER


1- Maîtriser le cadre juridique et se repérer dans la législation

  • Les aspects de la règlementation dans le code du travail 
  • Les dispositions de la convention collective 
  • La recherche des informations utiles 
  • L’utilisation du règlement intérieur


2- Connaître les différents contrats de travail

  • Les spécificités et contraintes des différents contrats 
  • L’embauche du salarié : informations, délais, formalités 
  • Période d’essai : durée, suivi, renouvellement, rupture


3- Comprendre et faire évoluer les principales composantes du contrat de travail

  • Durée et aménagement du temps de travail
  • Risques en cas de non-respect de la règlementation 
  • Clauses particulières du contrat de travail


4- Accompagner efficacement l’exécution du contrat de travail

  • Modifier sans risque la relation de travail : Quelle marge de manœuvre pour le manager ? 
  • Faire face à l’absentéisme du salarié 
  • Gérer l’inaptitude et maîtriser la procédure à suivre
  • Identifier le cadre juridique des nouveaux risques sociaux 
  • Informer les salariés sur la règlementation FPC


5- Savoir réagir face aux comportements fautifs des salariés

  • Connaître les différents types de fautes 
  • Exercer son pouvoir disciplinaire 
  • Sanctionner les comportements fautifs


6- Gérer les situations de rupture du contrat de travail
 

  • La démission et l’abandon de poste 
  • La rupture conventionnelle ou départ négocié
  • Les différents motifs de licenciement et le respect de la procédure 
  • Les conséquences de la rupture du contrat


7- Evaluer les responsabilités du manager et les risques

  • Principes de responsabilités en matière de relation de travail 
  • Sanctions civiles et pénales en matière de santé et sécurité au travail 
  • Les accidents de travail et de trajet
  • Identifier et prévenir les risques psychosociaux


8- Communiquer avec les partenaires sociaux •

  • Les représentants et les instances du personnel : délégués, du personnel, délégués syndicaux, CE et CHSCT
  • Toute personne en charge de manager du personnel – Responsable d’équipe – Assistant de gestion – Assistant juridique
  • Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation

En amont de la formation :


✓ 
Analyse des besoins et des pratiques existantes dans l’entreprise

✓ Mise en place d’un questionnaire individuel de pré-formation pour cibler les attentes personnelles et collectives des participants

✓ Restitution d’un plan d’action de formation au donneur d’ordre


Pendant la formation :


           Séance individualisée ou participative
en mini-groupe 

           Des outils et des techniques immédiatement mobilisables sur l’activité ; 

           Démonstration des concepts et techniques avec exercices d’appropriation 

           Support d’animation complet et contenu pédagogique complet fourni

           Apprentissage par l’action et l’entrainement : quiz collectifs, cas pratiques, mises en situation professionnelle, jeux de rôle

           Expérimentation à partir d’un cas concret rencontré dans l’entreprise

           Temps d’échanges avec le formateur et partage d’expériences entre participants

           Cadre et environnement de formation agréable, propice à la réflexion et la cohésion d’équipe

Après la formation :


✓ 
Evaluation finale pour mesurer le niveau d’acquisition des connaissances pratiques

✓ Bilan de fin de formation pour mesurer le niveau d’acquisition pédagogique

✓ Questionnaire de satisfaction à chaud et à 90 jours

Tarif

Nous consulter  

Tarif groupés :

(Applicable sur une même session pour une même entreprise)

2 participants :10 % de remise / participants

3 participants :15 % de remise / participant

Financements possibles :

  • Plan de formation
  • OPCA ou Opérateurs de compétences
  • Pôle Emploi
  • AGEFIPH 

ANATOL Conseil & Formation en chiffres…

18
ANS D'EXPERIENCE EN FORMATION PROFESSIONNELLE
96
% DE NOS STAGIAIRES SATISFAITS
85
FORMATIONS SPECIALISEES OU SUR MESURE
9
TITRES CERTIFIANTS RECONNUS PAR L'ETAT

NOS REFERENCES