L’évaluation des risques : le document unique (DU)

Formation : Ressources Humaines

En vertu de la loi, tout employeur est tenu d’évaluer au sein de son entreprise les risques éventuels pour la santé et la sécurité de ses salariés et de prendre ainsi les mesures nécessaires de prévention. Pour cela, il doit être élaboré et tenu à jour un document unique d’évaluation des risques.

Anatol Formation vous propose de vous perfectionner dans la rédaction de ce document qui nécessite une mise à jour indispensable compte tenu des changements du contexte socio-économique et de l’adaptation nécessaire de l’entreprise à son environnement.

  Objectifs


Principes généraux de prévention et décret du 5 novembre 2001

✓ Analyse du document unique par l’administration : les points sensibles

Document unique et responsabilité pénale

 Durée

2-3 jours selon pré-requis – mode présentiel 

  Niveau

Perfectionnement 

  Les plus Anatol

 Audit de votre besoin en formation et mise en place d’un plan d’action formation

Séances participatives et vivantes dans un cadre agréable

✓ Assistance illimitée du formateur 60 jours après la formation


Session INTER-entreprise

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1- Les enjeux de l’évaluation des risques

  • Principes généraux de prévention et décret du 5 novembre 2001 
  • Analyse du DU par l’administration : les points sensibles 
  • DU et responsabilité pénale


2- Prise de recul sur la démarche d’évaluation des risques, la revue des « variables »

  • Les unités de travail sont-elles bien définies ? 
  • Quels sont les résultats obtenus, les écarts par rapport aux objectifs initiaux ?
  • Quelles conséquences et actions mises en place ?
  • Quelles méthodes ont été appliquées ?
  • Revue et apports de différentes méthodes d’analyse en fonction des risques


3- Mise à jour obligatoire et document unique

  • De la mise à jour formelle à l’évolution du document unique, comment procéder ?
  • Les différents niveaux de mise à jour : cas des AT/MP, évolution de l’organisation du travail, évolution réglementaire
  • Comment évaluer et intégrer les nouveaux risques : risques à effets différés, risques psychosociaux, addictions…


4- Faire du document unique un outil dynamique de management de la sécurité

  • Lien entre document unique, plans d’action, politique sécurité, programme annuel de prévention et système de management de la sécurité
  • Comment et avec qui faire vivre le système ?
  • Animateurs sécurité responsables, assistants des services ressources humaines et CHSCT
  • Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation

En amont de la formation :


✓ 
Analyse des besoins et des pratiques existantes dans l’entreprise

✓ Mise en place d’un questionnaire individuel de pré-formation pour cibler les attentes personnelles et collectives des participants

✓ Restitution d’un plan d’action de formation au donneur d’ordre


Pendant la formation :


           Séance individualisée ou participative
en mini-groupe 

           Des outils et des techniques immédiatement mobilisables sur l’activité ; 

           Démonstration des concepts et techniques avec exercices d’appropriation 

           Support d’animation complet et contenu pédagogique complet fourni

           Apprentissage par l’action et l’entrainement : quiz collectifs, cas pratiques, mises en situation professionnelle, jeux de rôle

           Expérimentation à partir d’un cas concret rencontré dans l’entreprise

           Temps d’échanges avec le formateur et partage d’expériences entre participants

           Cadre et environnement de formation agréable, propice à la réflexion et la cohésion d’équipe

Après la formation :


✓ 
Evaluation finale pour mesurer le niveau d’acquisition des connaissances pratiques

✓ Bilan de fin de formation pour mesurer le niveau d’acquisition pédagogique

✓ Questionnaire de satisfaction à chaud et à 90 jours

Tarif

Nous consulter  

Tarif groupés :

(Applicable sur une même session pour une même entreprise)

2 participants :10 % de remise / participants

3 participants :15 % de remise / participant

Financements possibles :

  • Plan de formation
  • OPCA ou Opérateurs de compétences
  • Pôle Emploi
  • AGEFIPH 

ANATOL Conseil & Formation en chiffres…

18
ANS D'EXPERIENCE EN FORMATION PROFESSIONNELLE
96
% DE NOS STAGIAIRES SATISFAITS
85
FORMATIONS SPECIALISEES OU SUR MESURE
9
TITRES CERTIFIANTS RECONNUS PAR L'ETAT

NOS REFERENCES