L’entreprise a le devoir constant de s’adapter au marché. Les salariés, à leur tour, doivent également s’adapter et développer des compétences qui ne peuvent rester figées. La gestion de ces compétences au sein de l’entreprise représente donc un enjeu important et la responsabilité de l’employeur est engagée dans la bonne gestion du parcours professionnel du salarié. Le cadre légal impose désormais tous les 2 ans l’entretien professionnel entre le salarié et l’employeur.
Anatol Formation vous propose d’acquérir la technicité nécessaire dans la conduite de cet entretien professionnel destiné à envisager les perspectives d’évolution du salarié (qualifications, changements de poste, promotions) tout comme l’identification des besoins de formation qui peuvent y contribuer.
