Objectifs
✓ Se doter de grilles de lecture pour décoder les mécanismes de souffrance au travail
✓ Identifier les clés de réussite et points de vigilance dans une démarche de prévention
✓ Construire son plan d’actions
Prévenir et agir sur les risques psychosociaux
Formation : Ressources Humaines
Durée :
2 jours – mode présentiel
Niveau :
Perfectionnement
Les plus Anatol
✓ Audit de votre besoin en formation et mise en place d’un plan d’action formation
✓ Séances participatives et vivantes dans un cadre agréable
✓ Assistance illimitée du formateur 60 jours après la formation
Session INTER-entreprise
Aucune session n’est programmée actuellement sur cette thématique
Session INTRA-entreprise
Contactez-nous pour toute demande de formation en entreprise
1- De quoi parle-t-on ?
- Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, risque psychosocial…
- Se doter de grilles de lecture pour comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail
- Repérer les symptômes et les expressions de la souffrance
2- Evaluer les enjeux et les conséquences des RPS pour l’entreprise
- Repérer les obligations légales en matière de prévention
- Situer les enjeux (de santé, économiques…)
- Identifier tous les facteurs de risques internes et externes
- Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l’entreprise (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d’entreprise…)
3- Auditer son entreprise en matière de risque psychosociaux
- Choisir les bons outils
- Faire un diagnostic partagé
- Identifier les forces et zones de fragilité pour une prévention réussie
4- Choisir les bons outils • Faire un diagnostic partagé • Identifier les forces et zones de fragilité pour une prévention réussie
- Les étapes à respecter
- Identifier les acteurs ressources
- Elaborer les outils de pilotage et de mesure de la démarche des risques psychosociaux
- Construire son plan d’actions
- Communiquer efficacement sur la démarche
- Directeur des Ressources Humaines – Responsable des Ressources Humaines – Manager – Chef de projet QVT –Assistant Sociale
- Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation.
En amont de la formation :
✓ Analyse des besoins et des pratiques existantes dans l’entreprise
✓ Mise en place d’un questionnaire individuel de pré-formation pour cibler les attentes personnelles et collectives des participants
✓ Restitution d’un plan d’action de formation au donneur d’ordre
Pendant la formation :
Séance individualisée ou participative en mini-groupe
Des outils et des techniques immédiatement mobilisables sur l’activité ;
Démonstration des concepts et techniques avec exercices d’appropriation
Support d’animation complet et contenu pédagogique complet fourni
Apprentissage par l’action et l’entrainement : quiz collectifs, cas pratiques, mises en situation professionnelle, jeux de rôle
Expérimentation à partir d’un cas concret rencontré dans l’entreprise
Temps d’échanges avec le formateur et partage d’expériences entre participants
Cadre et environnement de formation agréable, propice à la réflexion et la cohésion d’équipe
Après la formation :
✓ Evaluation finale pour mesurer le niveau d’acquisition des connaissances pratiques
✓ Bilan de fin de formation pour mesurer le niveau d’acquisition pédagogique
✓ Questionnaire de satisfaction à chaud et à 90 jours
Tarif :
Nous consulter
Tarif groupés :
(Applicable sur une même session pour une même entreprise)
2 participants :10 % de remise / participants
3 participants :15 % de remise / participant
Financements possibles :
- Plan de formation
- OPCA ou Opérateurs de compétences
- Pôle Emploi
- AGEFIPH
ANATOL Conseil & Formation en chiffres…
TAUX DE REUSSITE (%)
TAUX D'INSERTION (%)
TAUX D'ASSIDUITÉ (%)
SATISFACTION GÉNÉRALE (note/5)
NOS REFERENCES
Qualité et certification
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