Repérer et recruter un bon collaborateur : méthodes et outils

Formation : Ressources Humaines

Le recrutement est l’une des tâches essentielles du service des Ressources humaines. Il est donc indispensable de bien connaitre cet aspect stratégique pour l’entreprise. L’enjeu consiste à déceler, intégrer et fidéliser les nouveaux collaborateurs.

Anatol Formation vous propose d’acquérir les fondamentaux pour un recrutement efficace. Il s’agit notamment de bien préparer la définition des postes à pourvoir dans l’entreprise puis de conduire l’entretien qui vous permettra d’évaluer le potentiel des candidats.

  Objectifs


Réaliser une procédure de recrutement conforme au cadre réglementaire

✓ Acquérir une méthodologie adaptée à la conduite d’entretien de recrutement

Savoir objectiver ses décisions en s’appuyant sur des outils d’aide à la décision

 Durée

2 jours – mode présentiel 

  Niveau

Fondamentaux

  Les plus Anatol

 Audit de votre besoin en formation et mise en place d’un plan d’action formation

Séances participatives et vivantes dans un cadre agréable

✓ Assistance illimitée du formateur 60 jours après la formation


Session INTER-entreprise

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TOUTES NOS SESSIONS


Session INTRA-entreprise

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NOUS CONTACTER


1- Maîtriser les enjeux et les étapes de l’entretien de recrutement

  • La législation relative au recrutement et à la non-discrimination des candidats 
  • Les principales aides à l’embauche 
  • Identifier les enjeux pour l’entreprise et les candidats
  • Les différentes étapes d’un processus de recrutement


2- Préparer ses entretiens de recrutement

  • Etablir le profil de poste
  • Maîtriser les points clés liés à la rédaction et à la diffusion d’une offre d’emploi
  • Identifier et hiérarchiser les compétences clés recherchées
  • Valider les critères objectifs de sélection des candidats
  • Etablir la « trame type » des entretiens
  • Le tri des candidatures 
  • L’entretien téléphonique préalable et la prise de références


3- Conduire l’entretien de recrutement

  • Accueillir le candidat
  • Utiliser les techniques de questionnement 
  • Savoir décoder les réponses
  • Proposer des mises en situation 
  • Observer les réactions du candidat 
  • Conclure l’entretien


4- Valider sa décision

  • S’appuyer sur des outils d’aide à la décision (grille de synthèse) 
  • Rédiger un compte rendu objectif d’entretien 
  • Réaliser les retours aux candidats
  • Consultant et formateur en Ressources Humaines, management et gestion de projet – Ancien Directeur des Ressources Humaines et Responsable RH au sein d’un grand groupe national de service
  • Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation

En amont de la formation :


✓ 
Analyse des besoins et des pratiques existantes dans l’entreprise

✓ Mise en place d’un questionnaire individuel de pré-formation pour cibler les attentes personnelles et collectives des participants

✓ Restitution d’un plan d’action de formation au donneur d’ordre


Pendant la formation :


           Séance individualisée ou participative
en mini-groupe 

           Des outils et des techniques immédiatement mobilisables sur l’activité ; 

           Démonstration des concepts et techniques avec exercices d’appropriation 

           Support d’animation complet et contenu pédagogique complet fourni

           Apprentissage par l’action et l’entrainement : quiz collectifs, cas pratiques, mises en situation professionnelle, jeux de rôle

           Expérimentation à partir d’un cas concret rencontré dans l’entreprise

           Temps d’échanges avec le formateur et partage d’expériences entre participants

           Cadre et environnement de formation agréable, propice à la réflexion et la cohésion d’équipe

Après la formation :


✓ 
Evaluation finale pour mesurer le niveau d’acquisition des connaissances pratiques

✓ Bilan de fin de formation pour mesurer le niveau d’acquisition pédagogique

✓ Questionnaire de satisfaction à chaud et à 90 jours

Tarif

Nous consulter  

Tarif groupés :

(Applicable sur une même session pour une même entreprise)

2 participants :10 % de remise / participants

3 participants :15 % de remise / participant

Financements possibles :

  • Plan de formation
  • OPCA ou Opérateurs de compétences
  • Pôle Emploi
  • AGEFIPH 

ANATOL Conseil & Formation en chiffres…

18
ANS D'EXPERIENCE EN FORMATION PROFESSIONNELLE
96
% DE NOS STAGIAIRES SATISFAITS
85
FORMATIONS SPECIALISEES OU SUR MESURE
9
TITRES CERTIFIANTS RECONNUS PAR L'ETAT

NOS REFERENCES