• Identifier et qualifier un comportement fautif et sa gravité
• Etablir des règles disciplinaires
• Mettre en place des procédures de sanction et le recours du salarié
• Pédagogie « active-interrogative » : Méthode d’animation favorisant l’implication, la mémorisation et la capacité à mettre en pratique
• Echanges et retours d’expérience avec le formateur
• Support d’animation sous forme de diaporama
• Cas pratiques sur les besoins réels de votre entreprise, simulations et jeux de rôle
• Evaluations à « chaud » de la satisfaction en fin de formation, évaluation des acquis de la formation, évaluation à « froid » des impacts de la formation
• Certificat de réalisation, rapport de synthèse des évaluations et bilan de formation transmis au commanditaire
• Période d’accompagnement et de suivi-conseil assuré par le formateur valable jusqu’à 60 jours après la formation
1- Champ d’application du pouvoir disciplinaire de l’employeur
• La législation Code du travail et conventions collectives
• Le règlement intérieur
• Les institutions (Prud’hommes, Inspection du travail…)
2- Cerner un comportement fautif et sa gravité
• Repérer les différentes caractéristiques de la faute
• Comment apprécier le niveau de gravité de la faute ?
• Les fautes relevant du règlement intérieur et de la charte informatique
• Les conséquences de la faute pour l’entreprise et le salarié
3- Etablir des règles pour mieux encadrer
• Règlement intérieur : clauses autorisées,interdites, notes…
• Les domaines du règlement intérieur
• La procédure de mise en place du règlement intérieur et son contrôle
4- Mettre en place une sanction
• Les différents types de sanctions et leur gravité
• Le choix de la sanction adaptée à la causalité
• Ce qui ne relève pas de la sanction : rappels à l’ordre…
• Les sanctions interdites
5- Respecter les procédures de sanction
• La procédure allégée : avertissement ou blâme
• Mise en œuvre d’une procédure renforcée : les étapes
• Mettre en œuvre le licenciement disciplinaire
• Prononcer une mise à pied conservatoire
6- Les recours du salarié
• Contester la sanction
• Assistance pendant l’entretien préalable
• Limites procédurales : non cumul des sanctions, prescription, sanctions pécuniaires
• Exercer un recours a priori et à postériori: IRP, prud’hommes…
• Lutte contre la discrimination du salarié : ses droits
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Elisabeth Turpin27/03/2024Suivi du service pédagogique rigoureux. Les référents restent à l’écoute et font le nécessaire pour répondre aux interrogations liées à la formation et aux examens. Ils fédèrent bien leurs apprenants pour les pousser à donner le meilleur d’eux-mêmes. Une formation à distance demande de la discipline qu’il faut travailler et grâce à l’aide des formateurs et référents, chacun peut trouver son rythme et atteindre ses objectifs.Audrey FRANC28/12/2023J'ai pris contact avec Anatol Formation Conseil afin de trouver une formation qui correspond à mes attentes. Après quelques indications de ma part, la formation a été trouvée. Anatol Formation Conseil écoute vos attentes. Un suivi est fait tout au long de la formation.sabine iquier21/12/2023La formation "assistant comptable" à distance est très complète, avec des plusieurs exercices de différents niveaux pour chaque notion. Le forum permet de répondre aux éventuels questionnements. Les évaluations permettent de valider les connaissances. Les responsables pédagogiques accompagnent tout le long de la formation.Anaelle Faure20/12/2023Mon expérience avec Anatol Conseil & Formation s'est révélée très positive. Mon consultant m'a énormément aidée dans mon cheminement professionnel en me proposant des solutions personnalisées qui correspondaient vraiment à mes objectifs. Aujourd'hui, j'ai acquis de nouvelles compétences qui vont me permettre d'évoluer dans mon métier. Je recommande !Cynthia Diaz20/12/2023Formation complète très instructive et élaboréjeanne sandapa11/12/2023J'ai suivi la formation Assistant Comptable et suis ravi de la qualité des intervenants et des réponses des formateurs. Un grand merci aux formateurs en comptabilitéMélanie Klingler20/11/2023Bonne expérience de formation, référente pédagogique très réactive.Vincent Péna02/11/2023Formation en cours en distanciel sur la plate-forme Studi. Très bons conseils de Mr Savey qui a su me proposer une formation adaptée à mes demandes. Le fait d’avoir un seul et même référent sur la toute la durée de la formation est très appréciable et apprécié. Une formation à distance bien complète, avec en support des leçons en pdf, des "lives" (en direct et en replay) ainsi que des exercices d'entraînement. Petit bémol sur la plate-forme Studi qui mériterait quelques légères améliorations notamment par rapport à quelques problèmes de déconnexion ce qui est râlant au milieu d’un cours. Très satisfait malgré ce léger désagrément.geraldine drouin25/10/2023Formation de très bonne qualitéÉvaluation Google : 4.8 sur 5, Basée sur 74 avis
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