Le gestionnaire de Paie est un spécialiste de la législation et de la règlementation en droit du travail. Il réalise une veille permanente sur l’actualité en droit social. Ses activités portent sur le recueil des informations sociales, le traitement des variables, l’édition des bulletins de paie, la gestion des déclarations sociales, le contrôle de l’application des règles sociales (conventions collectives, accords d’entreprise…). Il prend en charge les formalités d’entrée et de sortie du salarié (déclarations, décompte, transmission aux organismes sociaux…)
La formation en ligne à distance s’adapte entièrement à votre avancement et à votre emploi du temps.
Elle débouche sur la « Certification Professionnelle Gestionnaire de paie », inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles, de niveau 5. Voir la fiche RNCP – Code 35061
Retrouvez la fiche CPF pour la formation gestionnaire de paie sur MonCompteFormation.
Formation Gestionnaire Paie à distance éligible
Niveau : 5 (Bac+2)
Durée : 400 heures
Dispositif : Formation en ligne
Préparation complète : Plate-forme en ligne + examen intégré + stage d’application sur demande + prolongation gratuite de formation jusqu’à obtention de la Certification,
Coaching « renforcé » : Suivi par un référent pédagogique dédié, des entretiens individuels périodiques programmés, assistance pédagogique en continu, échanges illimités avec les formateurs,
Ateliers individuels de recherche d’emploi en visio-conférence : CV, lettre de motivation, sélection d’offres, définition du projet professionnel, stratégie de réseaux sociaux…
Logiciels et tutoriels « métiers » inclus, actualités, bibliothèque numérique, modules complets en bureautique
Bloc 1 : Gérer les différentes étapes des formalités d’embauche de l’entrée à la sortie du salarié de l’entreprise et actualiser son dossier individuel
• Les formalités d’embauche d’un employé jusqu’à sa sortie
– Le recrutement : en direct, les organismes, l’offre d’emploi,
– Les contrats de travail : CDD, CDI, Temporaire, temps partiel, et les conditions de travail,
– Les contrats de formation : Apprentissage, Professionnalisation, contrat unique d’insertion (CUI)
– L’évolution des conditions de travail et la modification du contrat
– Le contrat de travail en cas de rupture ou suspension : Licenciement (préavis et indemnité) Autres ruptures
– Les formalités et l’édition des fin de contrats
• L’accompagnement aux parcours des salariés
– Le temps de travail, la rémunération, la formation professionnelle
– La suspension d’un contrat, les pouvoirs de l’employeur, les courriers aux employés
– Le plan de formation professionnel, le développement des compétences, Compte Personnel d’Activité, CPF…
• Le droit du travail et les institutions représentatives du personnel
– Le comité social et économique CSE, les autres comités de représentation collective
– Les syndicats, les négociations collectives, les conventions et accords collectifs
– La participation des salariés aux résultat de l’entreprise, l’intéressement et le plan d’épargne
– Les grèves et le lock-out
– La protection sociale, contrôles et contentieux, l’assurance vieillesse, le chômage
– Le bilan social et les obligations de l’employeur
Bloc 2 : Récupérer les éléments de paie et déterminer la rémunération brute afin d’établir les bulletins de salaire
• Les bulletins de paie et la rémunération
– La gestion de la paie
– La rémunération brute
– Le temps de travail
• Les variables de paie et la rémunération brute
– Le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
– Les avantages en nature, les heures supplémentaires et complémentaires
– Les congés payés et l’indemnité de congés payés
– L’arrêt de travail
– Le calcul des cotisations sociales, les régularisations,
– Le salaire net, net imposable et net à payer
– Le bulletin de salaire : méthode
– La fin de contrat
• L’édition du bulletin de salaire
– L’application et la création de l’entreprise
– Le logiciel de paie : paramétrages des salaires brutes, cotisations sociales, salaires nets
– La déclaration sociale
Bloc 3 : Élaborer et contrôler les déclarations Sociales
• Les modalités déclaratives (DSN)
• Le contenu des déclarations sociales
• La communication avec les partenaires externes
– Les outils de communication
– Les informations à communiquer : URSSAF, MSA, CPAM, inspection du travail et DREETS, DGFIP, SST
FOCUS Logiciel de paie – Sage Paie et RH
• L’installation et téléchargement de Sage Paie
• Les fonctionnalités de Sage et la création d’une société
• Le paramétrage : fiches des salariés, bulletins, salaire brut, cotisations sociales et salaires nets
Tutoriels bureautiques sur la suite Microsoft Office 365, Open Office, et sur de nombreux logiciels professionnels
En cas de financement individuel, total ou partiel avec possibilité de règlement en plusieurs mensualités sans frais financiers (nous consulter).
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation ; durée, stage, matières optionnelles…
Éligibles à tous types de financements publics et mutualisés existants :
Prérequis : Être titulaire d’un titre RNCP de niveau 4 (bac) ou de niveau 3 sous condition de justifier d’une expérience professionnelle de 3 années (quelque soit le métier occupé)
Si vous ne justifiez d’aucun titre ou diplôme, votre admission sera étudiée sous condition d’une VAPP (Validation des acquis professionnelles et personnelles) dont le modèle sera transmis par nos services – Dans ce cas, la formation et donc l’inscription à l’examen doivent débuter au minimum 10 mois avant la session d’examen.
Délai d’accès : Démarrage sous 10 jours après validation de votre dossier d’inscription.
Admission et positionnement :
L’examen se déroule exclusivement en ligne en mode asynchrone sur une période donnée.
Transmettez-nous vos coordonnées et nous vous rappelons dans les meilleurs délais.
Ou contactez-nous directement par téléphone au 04 67 47 32 65, du lundi au vendredi de 9 h à 18 h.
Ⓒ 2022 - Tous droits réservés - SIRET : 825 186 786 00018 - Code APE : 7022Z
