400 heures de formation – Parcours « intensif » sur 22 semaines avec possibilité d’extension de durée.
Bloc 1 : Gérer la paie et les déclarations sociales
Configuration du logiciel de paie
• Découverte de l’application
• Création et paramétrage d’une société
• Paramétrage de l’établissement, des fiches salariés, configuration
• Déclarations sociales
Collecte et traitement des variables de Paie
• Collecte et calcul des variables de paie
• Présentation de la Gestion de la Paie
• Gestion du temps de travail
• Rémunération et règlement du salaire
Gestion de la rémunération
• Congés payés et indemnité
• Heures complémentaires
• Durée légale du travail et calcul du temps de travail
• Analyse de la rémunération brute et avantages en nature
• Calcul du salaire de base, des primes et de la retenue pour absence
• Les heures supplémentaires
• Les arrêts de travail, le complément employeur et les IJSS
Traitement des bulletins de salaires
• Différents types de bulletin de salaire
• L’activité partielle
• Paies spécifiques : VRP, BTP, Apprenti,
Contrôle et édition des bulletins de paie
• Cotisations sociales et bases de calcul
• Réductions et régularisations
• Analyse du salaire net et salaire imposable
• Impacts du prélèvement à la source
• Calcul du salaire net à payer et net social
Gestion des déclarations sociales
• Édition et contrôle des DS
• Livre de paie
• Modalités et contenu des déclarations sociales
• Gestion des arrêts de travail
• Taxe d’apprentissage et participation à la formation continue
• Travailleurs handicapés
• Taxes sur les salaires
Analyse des écarts entre la Paie et la Comptabilité
• Identification et analyse des écarts
• Comptabilisation de la paie
• Analyse des causes, évaluation des risques et régularisations
Bloc 2 : Assurer la gestion administrative du personnel
Élaboration des contrats de travail
• Fondement du droit du travail
• Formation du contrat de travail et clauses contractuelles
• CDI et recours aux contrats temporaires, CDD, temps partiel
• Rédaction de différents types de contrats (formations incluses)
Gestion des entrées et sorties des salariés
• Recrutement de salariés et formalités d’embauche
• Suspension et rupture du contrat de travail
• Licenciement et de fins de contrat (CDD, ICP, RTT, etc.)
• Formalités de fin de contrat et documents
Gestion des dossiers du personnel
• Stratégie de digitalisation globale
• Transition numérique
• Numérisation de la fonction RH
• Respect du RGPD
Communication avec les partenaires externes du service paie
• Contrôle de l’application du droit du travail
• Gestion des litiges dans la relation de travail
• Application des procédures pour résoudre les conflits collectifs
• Rôle et contrôle de l’URSSAF
Bloc 3 : Conseiller et assister les décideurs et les collaborateurs
Réaliser une veille juridique
• Méthodologie de la veille, types, sources, hiérarchie
• Notion de droit du travail, protection sociale
• Formation professionnelle
• Support de communication de la veille
Évaluer la conformité de la paie
• Analyse documentaire, collecte
• Identification écarts, risques
• Actions correctrices, rapport diagnostic
Communication avec les acteurs de l’entreprise
• La communication professionnelle
• Écoute active, non verbale
• Prise de parole en public
• Rédaction réponse professionnelle
• Maitriser les fondamentaux RH
Concevoir des supports de reporting et d’aide à la décision
• Le calcul des effectifs
• Bilan social et recueil des infos RH
• Édition tableaux de bord sociaux, analyse et suivi
• Prévision masse salariale
• Participation, intéressement, plans épargne salariale
Logiciel SIRH : enjeux et fonctionnalités
• Réglementation SIRH, base de données
• Exploitation des bases de données
• Les fonctionnalités du SIRH, des exemples d’outils SIRH
LOGICIELS et TUTORIELS intégrés
• Les logiciels bureautiques Microsoft Office 365 (Windows – Word – Excel – Access – PowerPoint – Outlook…), Open Office et communication
• Les logiciels SAGE Paie
• Des tutoriels sur des logiciels professionnels : SILAE, EBP…
Tarif réduit : 4180 €
En cas de financement individuel, total ou partiel avec possibilité de règlement en plusieurs mensualités sans frais financiers (nous consulter).
Tarif normal : 4580 €
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation ; durée, stage, matières optionnelles…
Éligibles à tous types de financements publics et mutualisés existants :
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Pôle Emploi (Dépôt de devis sur l’application KAIROS)
- Plan de développement des compétences des entreprises
- Opérateurs de Compétences (OPCO)
- AGEFIPH, pour les publics handicapés
- TRANSITION PRO Régionaux dans le cadre des Projet de Transition Professionnel (PTP)
- Départements
Prérequis : Être titulaire d’un titre RNCP de niveau 4 (bac) ou de niveau 3 sous condition de justifier d’une expérience professionnelle de 2 années (quelque soit le métier occupé)
Si vous ne justifiez d’aucun titre ou diplôme, votre admission sera étudiée sous condition d’une VAPP (Validation des acquis professionnelles et personnelles) dont le modèle sera transmis par nos services – Dans ce cas, la formation et donc l’inscription à l’examen doivent débuter au minimum 10 mois avant la session d’examen.
Délai d’accès : Démarrage sous 10 jours après validation de votre dossier d’inscription.
Admission et positionnement :
- Réalisation d’un entretien d’étude et d’orientation
- Une fois inscrit, un questionnaire de positionnement suivi d’un entretien individuel de démarrage sont réalisés avec le référent pédagogique
- Inscription ouverte toute l’année – Entrées et sorties permanentes
- Nous contacter pour planifier un début de formation.
Deux sessions d’examen sont organisées chaque année
- Avril-Juin
- Octobre-Décembre
L’examen se déroule exclusivement en ligne en mode asynchrone sur une période donnée.
Le déroulement des épreuves d’examen sur la Certification professionnelle Gestionnaire de Paie
- Productions à réaliser pendant la formation en mode asynchrone
- 1 évaluation d’entraînement obligatoire par bloc
- 3 épreuves écrites en ligne
- Bloc 1 : 1 mise en situation
- Bloc 2 : 1 mise en situation
- Bloc 3 : 1 mise en situation
- Épreuve de rattrapage disponible sur la même session
Stage facultatif conventionné d’une durée de 6 à 12 semaines au choix.
