400 heures de formation – Parcours d’une durée de 25 semaines avec prolongation de la période de formation si besoin.
Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Module 1: La rémunération brute
• La rémunération : Généralités
Composition et principe de fixation du salaire.
• La rémunération brute
Généralités sur la rémunération brute, y compris les primes et gratifications.
• Le temps de travail
Champs d’application, durée légale et maximale, temps de pause, temps de travail effectif, aménagement du temps de travail, conversion en centième.
• Le bulletin de salaire
Entête (mentions obligatoires), corps (sommes versées, cotisations, contributions sociales), pied de bulletin (rémunération nette, total versé par l’employeur).
• Le règlement du salaire
Débiteur et créancier, périodicité, date et lieu de paiement, mode de paiement, remise du bulletin, protection du salaire.
• Les avantages en nature
Principes généraux, logement, nourriture, véhicule, NTIC, produits et services de l’entreprise.
Module 2: L’embauche
• Le dossier social
Collecte des données, RGPD, dossier social et salarié, outils de conformité, archivage, obligations d’information.
• Le recrutement
Filières, recrutement direct, proposition d’embauche, obligation pour les travailleurs handicapés.
• Les formalités administratives d’embauche
Déclaration d’embauche, visite médicale, registre unique, formation à la sécurité, affiliation aux caisses complémentaires, embauche de salariés étrangers.
Module 3: Le contrat de travail
• La formation du contrat de travail
Définition, validité, forme, preuve.
• L’exécution du contrat de travail
Contrat synallagmatique, clauses, période d’essai.
• Le CDD
Recours et régime juridique du CDD.
• Le contrat de travail à temps partiel
Définition, régime juridique, statut du salarié.
• Les contrats de travail en alternance
Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation.
Module 4 : Les cotisations sociales
• Les cotisations sociales
Santé, retraite, famille, chômage, autres contributions, CSG/CRDS.
• Les bases de calcul des cotisations sociales
Base des cotisations, plafond de la Sécurité Sociale, assiette minimale, bases forfaitaires, franchises, déduction pour frais professionnels, base de la CSG/CRDS, retraite.
• Les réductions de cotisations sociales
Comparaison avec le SMIC, réductions Allocations Familiales et Maladie, réduction générale, exonérations pour heures supplémentaires/complementaires, autres exonérations.
• Les régularisations de cotisations sociales
Régularisation du plafond de la Sécurité Sociale, réduction générale, réductions de taux Maladie et Allocations Familiales.
Module 5 : Le salaire net
• Le salaire net, imposable et net à payer
Rémunération nette après retenues, net social, RNF, prélèvement à la source, net à payer, montant versé par l’employeur.
Module 6 : Les Bulletins de Paie Particuliers (BPP)
• Le bulletin de salaire du dirigeant
Couverture sociale, dirigeant « assimilé salarié », droit du travail, cotisations sociales, cumul mandat social/contrat de travail.
• Le bulletin de salaire Apprenti
Contrat d’apprentissage, rémunération, régime social et fiscal, allègement des cotisations.
• Le stagiaire
Dispositifs, convention de stage, gratification.
Module 7 : Les éléments de salaire non soumis à cotisations sociales
• La participation des salariés aux résultats de l’entreprise
Intéressement, participation, épargne salariale, PPV.
• La prise en charge de la mobilité
Prise en charge obligatoire, frais de carburant, indemnités kilométriques, forfait « mobilités durables », règles de cumul, prime « transport ».
• Les titres restaurants
Mise en œuvre, traitement social.
• Le remboursement des frais professionnels
Obligation pour l’employeur, modalités de remboursement.
• Les avances, acomptes et SATD
Définitions, régime juridique, gestion administrative, traitement en paie.
Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Module 1 : Paie et temps de travail
• Le temps de travail et le CET
Principes généraux, suivi, contrôle du temps de travail, temps de travail effectif, compte Épargne Temps.
• Les heures supplémentaires
Cadre légal, paie des heures supplémentaires, structurelles, aménagement du temps de travail.
• Les heures complémentaires
Temps partiel, complément d’heure, régime social.
• Le travail du dimanche et des jours fériés
Repos hebdomadaire, dérogations au repos dominical, 1er Mai, jours fériés ordinaires.
• L’activité partielle
Notion, cadre légal, rémunération, activité partielle de longue durée.
Module 2 : La gestion des absences en paie
• La retenue pour absence
Unités de temps, méthodes forfaitaire et réelle, base de la retenue : salaire habituel.
• Les congés payés
Référence, acquisition, prise en charge, indemnités, caisses de congés payés.
• La rémunération brute : l’arrêt de travail
Indemnisation maladie, accident du travail, maternité, paternité, adoption, temps partiel thérapeutique, indemnisation conventionnelle.
• L’édition des documents de suspension du contrat
Arrêts de travail pour maladie, accident du travail, temps partiel thérapeutique.
• La formation professionnelle
Plan de formation, compte personnel d’activité et de formation (CPF), transition professionnelle, dispositifs, financement.
Module 3 : La fin du contrat de travail
• Les modes de rupture du contrat de travail
Rupture période d’essai, fin CDD, décès, retraite, démission, rupture conventionnelle, licenciement.
• Le dernier bulletin de salaire
Départ, calcul des indemnités, exonération des indemnités de rupture, régularisation des cotisations.
• L’édition des documents de fin de contrat
Reçu pour solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail, autres documents, formalités administratives.
Module 4 : La vie du contrat
• La suspension du contrat de travail
Mise en œuvre, effets, cas de suspension, protection des salariés.
• L’évolution des conditions d’emploi et la modification de la situation juridique de l’employeur
Modification du contrat, changement des conditions de travail, procédures, salariés protégés, changement de la situation juridique.
Module 5 : Le contentieux de la relation de travail
• Le contentieux de la relation de travail
Prud’homal, autres contentieux, juridictions de recours.
Module 6 : Les IRP
• Les institutions représentatives du personnel, généralités
Cadre de la représentation, calcul de l’effectif, élections, protection des représentants.
• La conclusion des conventions et accords collectifs
Négociation collective en entreprise, accords de branche et convention collective.
Tarif réduit : 4180 €
En cas de financement individuel, total ou partiel avec possibilité de règlement en plusieurs mensualités sans frais financiers (nous consulter).
Tarif normal : 4580 €
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation ; durée, stage, matières optionnelles…
Éligibles à tous types de financements publics et mutualisés existants :
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Pôle Emploi (Dépôt de devis sur l’application KAIROS)
- Plan de développement des compétences des entreprises
- Opérateurs de Compétences (OPCO)
- AGEFIPH, pour les publics handicapés
- TRANSITION PRO Régionaux dans le cadre des Projet de Transition Professionnel (PTP)
- Départements
Prérequis : Être titulaire d’un titre RNCP de niveau 4 (bac) ou de niveau 3 sous condition de justifier d’une expérience professionnelle de 2 années (quelque soit le métier occupé)
Si vous ne justifiez d’aucun titre ou diplôme, votre admission sera étudiée sous condition d’une VAPP (Validation des acquis professionnelles et personnelles) dont le modèle sera transmis par nos services – Dans ce cas, la formation et donc l’inscription à l’examen doivent débuter au minimum 10 mois avant la session d’examen.
Délai d’accès : Démarrage sous 10 jours après validation de votre dossier d’inscription.
Admission et positionnement :
- Réalisation d’un entretien d’étude et d’orientation
- Une fois inscrit, un questionnaire de positionnement suivi d’un entretien individuel de démarrage sont réalisés avec le référent pédagogique
- Inscription ouverte toute l’année – Entrées et sorties permanentes
- Nous contacter pour planifier un début de formation.
Deux sessions d’examen sont organisées chaque année
- Mars
- Juin
- Septembre
- Décembre
L’examen se déroule sur deux jours en présentiel sur les villes de Montpellier, Lyon, Paris, Bordeaux, Clermont-Ferrand
Taux de réussite à l’examen – session 2023 : 90%
Taux d’insertion global à 6 mois (en %) : 80%
(Calcul du taux de réussite réalisé sur la base des candidats qui se sont présentés aux épreuves d’examen)
Le déroulement des épreuves d’examen sur la Certification professionnelle Gestionnaire de Paie
- Productions à réaliser pendant la formation en mode asynchrone
- Dossier Professionnel (DP) à rendre deux mois avant la date de l’examen,
- Évaluation en Cours de Formation (ECF)
- Mise en situation professionnelle en présentiel : 04H15
- 1 étude de cas 4H00 et 00H15 mn de prise en main du poste
- Les notes professionnelles sur supports papier ou numérique sont autorisées pendant l’épreuve
- Entretien technique : 00h30
- Évaluation portant sur la mise en situation professionnelle et sur les compétences sur la base d’un entretien avec le jury.
- Entretien final : 00h20
- Questionnement du candidat sur son dossier professionnel et temps d’échange sur sa représentation de l’emploi et des comportements professionnels induits.
Stage facultatif conventionné d’une durée de 6 à 12 semaines au choix.
La formation présentée permet des débouchés professionnelles vers les secteurs d’activités et emplois suivants :
Les entreprises: Grands groupes, PME/PMI au sein notamment du service des ressources humaines, les sociétés d’externalisation, les Centres de Services Partagés (CSP) et les prestataires spécialisés (Cabinets d’expertise comptables)
Type d’emplois accessibles :
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Collaborateur paie
- Chargé de paie
- Assistant paie
