420 heures de formation – Parcours « intensif » sur 24 semaines avec possibilité d’extension de durée.
Bloc 1 : Assurer l’administration du personnel et suivre les indicateurs des ressources humaines
• La mise à jour de la vielle juridique et sociale
• Les méthodes de recrutement, les promesses d’embauches, les offres d’emplois
• Les conditions, les obligations et les clauses de contrat de travail
• Les différents contrats de travail : CDI, CDD, temporaire, télétravail, étrangers
• Les conditions de travail : la durée, les congés payés, la rémunération
• La formation professionnelle et l’évolution de carrière
• La maladie et les congés parentaux
• La rupture du contrat de travail, le licenciement et les pouvoirs de l’employeur
• Le CSE – les Syndicats- le Comité Représentant Collectif CRC – le bilan social
• La participation des salariés, l’intéressement et les plans d’épargne salariale
• Le régime général et le régime complémentaire de l’assurance vieillesse
• La protection contre le chômage
• Les éléments de variables de paie et vérifier leur prise en compte
• Le détail de la rémunération brute
• Le bulletin de salaire, le salaire net et les cotisations sociales
• Le système d’information RH – SIRH, les enjeux et le bilan social BDES-DPEF
• Le tableau de bord social, les procédures RH, Tableau de bord opérationnel
Bloc 2 : Participer à la gestion des emplois et accompagner le développement des compétences
• La protection des données RGPD et la GEPP
• Les entretiens professionnels et d’évaluation
• Le besoin en recrutement et le process de sélection de l’onboarding
• Le suivi des carrières, emplois – compétences
• La sélection des candidats, canaux de sourcing, prestataires externes
• Les outils et la conduite d’un entretien individuel et les entretiens d’embauche
• L’accueil et l’organisation d’un nouveau salarié
• L’accompagnement et le suivi du salarié, la formation, le CPF
• Le plan et le budget de formation, le développement des compétences
• La reconversion ou la promotion par l’alternance, le PRO-A
• Le contrat d’apprentissage et de professionnalisation
• La Préparation Opérationnelle à l’Emploi POE
• La communication en interne écrite, la prise de note, note de synthèse, compte rendu
• La communication avec la Direction, les salariés, les organismes de formation et paritaires
LOGICIELS et TUTORIELS intégrés :
• Les logiciels bureautiques Microsoft Office 365 (Windows – Word – Excel – Access – PowerPoint – Outlook…), Open Office et communication
• Les logiciels SAGE Paie
• Des tutoriels sur des logiciels professionnels : SILAE, EBP…
Tarif réduit : 4180 €
En cas de financement individuel, total ou partiel avec possibilité de règlement en plusieurs mensualités sans frais financiers (nous consulter).
Tarif normal : 4580 €
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation ; durée, stage, matières optionnelles…
Éligibles à tous types de financements publics et mutualisés existants :
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Pôle Emploi (Dépôt de devis sur l’application KAIROS)
- Plan de développement des compétences des entreprises
- Opérateurs de Compétences (OPCO)
- AGEFIPH, pour les publics handicapés
- TRANSITION PRO Régionaux dans le cadre des Projet de Transition Professionnel (PTP)
- Départements
Prérequis : Être titulaire d’un titre RNCP de niveau 4 (bac) ou de niveau 3 sous condition de justifier d’une expérience professionnelle significative.
Délai d’accès : Démarrage sous 10 jours après validation de votre dossier d’inscription.
Admission et positionnement :
- Réalisation d’un entretien d’étude et d’orientation
- Une fois inscrit, un questionnaire de positionnement suivi d’un entretien individuel de démarrage sont réalisés avec le référent pédagogique
- Inscription ouverte toute l’année – Entrées et sorties permanentes
- Nous contacter pour planifier un début de formation.
Plusieurs sessions d’examen sont organisées chaque année
- Janvier-Février
- Mars-Avril
- Juin-Juillet
- Septembre-Octobre
- Novembre-Décembre
L’examen se déroule sur deux jours en présentiel sur les villes de Montpellier, Lyon, Paris, Bordeaux.
Le déroulement des épreuves d’examen du Titre Professionnel Assistant des Ressources Humaines
- Productions à réaliser pendant la formation en mode asynchrone
- Dossier Professionnel (DP) à rendre deux mois avant la date de l’examen,
- Évaluation en Cours de Formation (ECF)
- Mise en situation professionnelle en présentiel : 03H30
- 1 étude de cas
- Les notes professionnelles sur supports papier ou numérique sont autorisées pendant l’épreuve
- Entretien technique : 00h30
- Évaluation portant sur la mise en situation professionnelle et sur les compétences sur la base d’un entretien avec le jury.
- Entretien final : 00h20
- Questionnement du candidat sur son dossier professionnel et temps d’échange sur sa représentation de l’emploi et des comportements professionnels induits.
Stage facultatif conventionné d’une durée de 6 à 12 semaines au choix.
