• Cerner les enjeux de la fonction ressources humaines
• Maîtriser les compétences clés de chaque processus ressources humaines
• Disposer d’outils opérationnels directement transposables dans son entreprise
• Pédagogie « active-interrogative » : Méthode d’animation favorisant l’implication, la mémorisation et la capacité à mettre en pratique
• Echanges et retours d’expérience avec le formateur
• Support d’animation sous forme de diaporama
• Cas pratiques sur les besoins réels de votre entreprise, simulations et jeux de rôle
• Evaluations à « chaud » de la satisfaction en fin de formation, évaluation des acquis de la formation, évaluation à « froid » des impacts de la formation
• Certificat de réalisation, rapport de synthèse des évaluations et bilan de formation transmis au commanditaire
• Période d’accompagnement et de suivi-conseil assuré par le formateur valable jusqu’à 60 jours après la formation
1- Recruter un nouveau collaborateur
• Le panorama des aides à l’embauche
• Les différentes phases du processus de recrutement
• Rédiger un profil de poste
• Connaître la législation en matière de recrutement
• Rédiger une offre d’emploi pertinente
• Construire ses outils d’aide au recrutement
• Connaître les pièges à éviter en matière de recrutement
• Les éléments clés pour sécuriser l’embauche sur le plan juridique
2- La notion de masse salariale et de salaire
• Les éléments déterminants du système de rémunération
• Les composantes de la rémunération (fixe, variable…)
• Mesurer l’incidence d’une augmentation de salaire sur la masse salariale et opter pour le meilleur choix
3- Mesurer et évaluer la performance des collaborateurs
• Effectuer la distinction entre entretien d’évaluation et entretien professionnel
• Mettre en place un système d’évaluation de la performance conformément au cadre juridique et à la jurisprudence
• S’outiller pour mettre en œuvre les entretiens d’évaluation
• Assurer le suivi du système d’évaluation des performances
• Articuler son système d’évaluation de la performance avec les autres processus RH
4- Accompagner et développer les compétences des collaborateurs
• Maîtriser les points clés de la formation professionnelle
• Les différents dispositifs de formation
• Recueillir les besoins en formation
• Construire son plan de formation
• Maîtriser les notions clés de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
5- Concourir à l’instauration et au maintien d’un climat social de qualité
• Les outils pour conduire un audit de climat social
• Réaliser le diagnostic du climat social
• Le rôle et les acteurs du climat social
• Les indicateurs de mesure de la qualité de vie au travail
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation
Éligible aux financements suivants :
Nous revenons vers vous sous 24 heures ouvrables. Vous pouvez aussi nous contacter en direct par téléphone au 04 67 47 32 65, du lundi au vendredi de 9 h à 18 h.
Si vous présentez une situation de handicap, demandez à échanger avec notre référent handicap.
cindy cornil16/12/2024 Je recommande à 1000% J'ai fais une formation avec Studi et Anatole formation était toujours dispo si besoin J'ai eu une référente au top avec un suivi mensuel me donnant des conseils, de la bienveillance , de la motivation.... Encore merci Margot car à la finalité je suis titulaire du TP de Sams !!!! Bonne fêtes de fin d'année Joanna Lopez13/12/2024 J’ai suivi la formation GCF et elle est très complète (cours + exercices) et de nombreux live sont proposés avec un forum pour échanger. L’accompagnement avec ma référente a été un vrai plus. Elle a été présente tout au long de mon parcours, m’a aidé et soutenu, merci ! Grâce à cette formation et au suivi, j’ai pu acquérir des compétences et des connaissances qui me servent au quotidien. Je recommande melanie “mel” lam27/11/2024 Très bon organisme de formation, suivi sérieux et conseils avisés. Isabelle Alafort27/10/2024 Très bon accompagnement, de bon conseil pour avancer sur le projet. Merci pour votre patience et votre aide. Mathilde Beirnaert20/08/2024 J'ai suivi la formation pour le titre de Gestionnaire de paie. Les cours sont complets, la plateforme intuitive et les formateurs réactifs NATHALIE DURAND07/08/2024 Centre de formation très sérieux ! Cours de qualités avec toujours des réponses à mes interrogations notamment pour le suivi téléphonique (faisant une formation à distance). Je recommande! Elisabeth Turpin27/03/2024 Suivi du service pédagogique rigoureux. Les référents restent à l’écoute et font le nécessaire pour répondre aux interrogations liées à la formation et aux examens. Ils fédèrent bien leurs apprenants pour les pousser à donner le meilleur d’eux-mêmes. Une formation à distance demande de la discipline qu’il faut travailler et grâce à l’aide des formateurs et référents, chacun peut trouver son rythme et atteindre ses objectifs. Audrey FRANC28/12/2023 J'ai pris contact avec Anatol Formation Conseil afin de trouver une formation qui correspond à mes attentes. Après quelques indications de ma part, la formation a été trouvée. Anatol Formation Conseil écoute vos attentes. Un suivi est fait tout au long de la formation.
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