Vous aborderez au cours de ce parcours les 3 cycles de vie d’un contrat de travail : l’embauche et la création du contrat, la modification et l’évolution du contrat de travail et enfin la rupture du contrat. Le gestionnaire du personnel est une personne de référence qui joue aussi le rôle d’interface entre le salarié et la direction juridique de l’entreprise ou les cabinets d’avocat. Il se doit de collecter l’information sur le salarié notamment en vue de l’édition des paies.
La formation en ligne à distance s’adapte entièrement à votre avancement et à votre emploi du temps.
Elle débouche sur le Bloc de compétence n° 2 de la « Certification Professionnelle Gestionnaire de Paie », inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles – Niveau 5 (Bac+2) – Date du JO le 19/07/2017 – Arrêté du 07 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 19 juillet 2017 – Date d’échéance de l’enregistrement : 20-09-2025 – Voir la fiche RNCP – Code 38019BC02
Formation Assurer la gestion administrative du personnel (Droit du travail) éligible
Niveau : 5 (Bac+2)
Durée : 120 heures
Dispositif : Formation en ligne
Préparation complète : Plate-forme en ligne + examen intégré + stage d’application sur demande + prolongation gratuite de formation de 12 mois après l’examen,
Coaching « renforcé » : Suivi par un référent pédagogique dédié, des entretiens individuels périodiques programmés, assistance pédagogique en continu, échanges illimités avec les formateurs,
Logiciels et tutoriels « métiers » inclus, actualités, bibliothèque numérique, modules complets en bureautique
1- Élaboration des contrats de travail
• Fondement du droit du travail
• Formation du contrat de travail
• Rédaction contractuelle
• Exécution des clauses contractuelles
• Utilisation du contrat à durée indéterminée
• Recours aux contrats temporaires (CDD, contrats temporaires)
• Pratique des contrats à temps partiel
• Rédaction de différents types de contrats (formations incluses)
2- Gestion des entrées et sorties des salariés
• Recrutement de salariés
• Formalités administratives d’embauche
• Suspension du contrat de travail
• Rupture du contrat de travail
• Types de licenciement et autres modes de rupture
• Différents types de fins de contrat (CDD, ICP, RTT, etc.)
• Ruptures conventionnelles, départs et mises à la retraite
• Réalisation des formalités lors des ruptures de contrat
• Documentation pour les fins de contrat
3- Gestion des dossiers du personnel
• Mise en place d’une stratégie de digitalisation globale de l’entreprise
• Transition numérique
• Numérisation de la fonction RH
• Digitalisation des dossiers du personnel
• Mise en place d’un coffre-fort numérique
• Respect du RGPD (Règlement Général de Protection des Données)
4- Communication avec les partenaires externes
• Interaction avec les partenaires externes du service paie
• Outils de communication avec les partenaires du service paie
• Contrôle de l’application du droit du travail
• Gestion des litiges dans la relation de travail
• Application des procédures pour résoudre les conflits collectifs
• Surveillance et traitement des litiges sociaux
• Rôle et contrôle de l’URSSAF
LOGICIELS et TUTORIELS INTÉGRÉS
Utilisation des logiciels Microsoft Office 365, Open Office, SAGE Paie, et tutoriels sur des logiciels professionnels tels que SILAE, EBP, avec une focalisation sur la communication et les outils bureautiques.
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation ; durée, stage, matières optionnelles…
En cas de financement individuel, total ou partiel avec possibilité de règlement en plusieurs mensualités sans frais financiers (nous consulter).
Éligibles à tous types de financements publics et mutualisés existants :
Prérequis : Être titulaire d’un titre RNCP de niveau 4 (bac) ou de niveau 3 sous condition de justifier d’une d’expérience professionnelle de 3 années (quelque soit le métier occupé)
Délai d’accès : Démarrage sous 10 jours après validation de votre dossier d’inscription.
Admission et positionnement :
L’examen se déroule en ligne sur une période donnée en mode asynchrone.
RNCP38019BC02 – Assurer la gestion administrative du personnel
Ce bloc de compétences peut être acquis individuellement. Tout bloc de compétence validé à l’examen est acquis indéfiniment.
Formation dédiée à l’acquisition d’une compétence certifiante et non d’une certification complète rattaché à son RNCP.
Nous revenons vers vous sous 24 heures ouvrables. Vous pouvez aussi nous contacter en direct par téléphone au 04 67 47 32 65, du lundi au vendredi de 9 h à 18 h.
Si vous présentez une situation de handicap, demandez à échanger avec notre référent handicap.
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