Vous aborderez au cours de ce parcours les 3 cycles de vie d’un contrat de travail : l’embauche et la création du contrat, la modification et l’évolution du contrat de travail et enfin la rupture du contrat. Le gestionnaire du personnel est une personne de référence qui joue aussi le rôle d’interface entre le salarié et la direction juridique de l’entreprise ou les cabinets d’avocat. Il se doit de collecter l’information sur le salarié notamment en vue de l’édition des paies.
La formation en ligne à distance s’adapte entièrement à votre avancement et à votre emploi du temps.
Elle débouche sur le Bloc de compétence n° 1 de la « Certification Professionnelle Gestionnaire de Paie », inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles – Niveau 5 (Bac+2). Voir la fiche RNCP – Code 35061BC01
Retrouvez la fiche CPF de la formation, gérer les contrats de travail sur MonCompteFormation.
Formation Gérer les contrats de travail de l'embauche à la sortie des salariés éligible
Niveau : 5 (Bac+2)
Durée : 140 heures
Dispositif : Formation en ligne
Préparation complète : Plate-forme en ligne + examen intégré + stage d’application sur demande + prolongation gratuite de formation jusqu’à obtention de la Certification,
Coaching « renforcé » : Suivi par un référent pédagogique dédié, des entretiens individuels périodiques programmés, assistance pédagogique en continu, échanges illimités avec les formateurs,
Logiciels et tutoriels « métiers » inclus, actualités, bibliothèque numérique, modules complets en bureautique
1- Etablir des contrats de travail
• Identifie les techniques et les organismes de recrutement ainsi que les promesses d’embauche
• Adapte les formes de contrat de travail selon les clauses et les différents éléments : CDI, CDD, télétravail, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation
• Effectue le contrat du salarié selon les formalités d’embauches
2- Suivre les différentes étapes du contrat de travail
• Suspension du contrat de travail
• Accompagne le salarié dans son évolution et sa formation professionnelle
3- Maîtriser les conditions de travail
• Contrôle la durée du temps de travail, la rémunération et la formation
• Veille à la protection de la santé et de la liberté des salariés : Qualité de vie au travail « QVT »
4- Gérer la rupture d’un contrat de travail
• Licenciement d’un salarié
• Autres modalité de fin de contrat
• Obligations et formalités de rupture de contrat
LOGICIELS et TUTORIELS : Suite bureautique Microsoft Office 365 (Windows – Word – Excel – Access – PowerPoint – Outlook – Publisher…), Open Office
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation ; durée, stage, matières optionnelles…
En cas de financement individuel, total ou partiel avec possibilité de règlement en plusieurs mensualités sans frais financiers (nous consulter).
Éligibles à tous types de financements publics et mutualisés existants :
Prérequis : Être titulaire d’un titre RNCP de niveau 4 (bac) ou de niveau 3 sous condition de justifier d’une d’expérience professionnelle de 3 années (quelque soit le métier occupé)
Délai d’accès : Démarrage sous 10 jours après validation de votre dossier d’inscription.
Admission et positionnement :
L’examen se déroule exclusivement en ligne en mode asynchrone sur une période donnée.
Transmettez-nous vos coordonnées et nous vous rappelons dans les meilleurs délais.
Ou contactez-nous directement par téléphone au 04 67 47 32 65, du lundi au vendredi de 9 h à 18 h.
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