• Préserver les intérêts de l’entreprise
• Conforter les pratiques de l’entreprise en matière sociale
• Eviter les redressement URSSAF et les contentieux avec les salariés
• Pédagogie « active-interrogative » : Méthode d’animation favorisant l’implication, la mémorisation et la capacité à mettre en pratique
• Echanges et retours d’expérience avec le formateur
• Support d’animation sous forme de diaporama
• Cas pratiques sur les besoins réels de votre entreprise, simulations et jeux de rôle
• Evaluations à « chaud » de la satisfaction en fin de formation, évaluation des acquis de la formation, évaluation à « froid » des impacts de la formation
• Certificat de réalisation, rapport de synthèse des évaluations et bilan de formation transmis au commanditaire
• Période d’accompagnement et de suivi-conseil assuré par le formateur valable jusqu’à 60 jours après la formation
1- Le calcul des cotisations sociales
• Les cotisations salariales et patronales
• Les tranches
• Régularisation des plafonds
• La réduction fillon
• La CSG/CRDS
2- La DSN, quels changements dans les contrôles de la paie ?
3- Le traitement des absences et de la maladie
• Les arrêts maladie
• Les accidents du travail
• Le congé maternité et paternité
4- Les tarifications AT/MP, surveiller le taux AT
• Principe de la cotisation AT/MP
• Les différents modes de tarification
• Le calcul des taux
• Les cas particuliers
• Procédure de notification des taux AT
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation
Éligible aux financements suivants :
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