• Connaître les bases utiles et minimiser les risques liés aux formalités
• Fluidifier les relations avec son personnel
• Fluidifier les relations avec la personne chargée de réaliser les bulletins de paie
• Pédagogie « active-interrogative » : Méthode d’animation favorisant l’implication, la mémorisation et la capacité à mettre en pratique
• Echanges et retours d’expérience avec le formateur
• Support d’animation sous forme de diaporama
• Cas pratiques sur les besoins réels de votre entreprise, simulations et jeux de rôle
• Evaluations à « chaud » de la satisfaction en fin de formation, évaluation des acquis de la formation, évaluation à « froid » des impacts de la formation
• Certificat de réalisation, rapport de synthèse des évaluations et bilan de formation transmis au commanditaire
• Période d’accompagnement et de suivi-conseil assuré par le formateur valable jusqu’à 60 jours après la formation
1- Les déclarations d’entrée
• La DPAE : objectifs
• Les affiliations aux différentes caisses
• Les registres et affichages nécessaires
2- Choisir son contrat de travail
• Les différents contrats de travail (cdi –cdd)
• Les motifs de recours au cdd
• Les contrats temps complets – temps partiels
3- Le bulletin de paie et les charges sociales
• Les éléments obligatoires d’un bulletin de paie
• Qu’est-ce la rémunération ?
• Les prélèvements sociaux
• La déclaration des charges
• Le salaire net
4- Les absences
• Les congés payés
• Les maladies
• Les accidents du travail
5- Les documents de sortie du salarié
• Les motifs de rupture de la relation
• Les indemnités de sortie
• Les documents à remettre
6- Les droits du salarié
• La formation professionnelle
• Les seuils d’effectifs : Conséquences sur les instances représenta
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation
Éligible aux financements suivants :
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