Embauche d’un salarié : démarche et conséquences

Certificat de réalisation

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Les objectifs

Vous souhaitez…Appréhender les obligations liées à la relation de travail?

• Connaître les bases utiles et minimiser les risques liés aux formalités
• Fluidifier les relations avec son personnel
• Fluidifier les relations avec la personne chargée de réaliser les bulletins de paie

Les plus

Formation « Action »

• Pédagogie « active-interrogative » : Méthode d’animation favorisant l’implication, la mémorisation et la capacité à mettre en pratique
• Echanges et retours d’expérience avec le formateur
• Support d’animation sous forme de diaporama
• Cas pratiques sur les besoins réels de votre entreprise, simulations et jeux de rôle

Evaluations : Suivi d’exécution, appréciation des résultats et attestations

• Evaluations à « chaud » de la satisfaction en fin de formation, évaluation des acquis de la formation, évaluation à « froid » des impacts de la formation
• Certificat de réalisation, rapport de synthèse des évaluations et bilan de formation transmis au commanditaire

Suivi Post-formation

• Période d’accompagnement et de suivi-conseil assuré par le formateur valable jusqu’à 60 jours après la formation