• Connaître les disposition fiscales et sociales de la paie
• Savoir réaliser un bulletin de paie
• Déclarer les charges aux organismes sociaux
• Pédagogie « active-interrogative » : Méthode d’animation favorisant l’implication, la mémorisation et la capacité à mettre en pratique
• Echanges et retours d’expérience avec le formateur
• Support d’animation sous forme de diaporama
• Cas pratiques sur les besoins réels de votre entreprise, simulations et jeux de rôle
• Evaluations à « chaud » de la satisfaction en fin de formation, évaluation des acquis de la formation, évaluation à « froid » des impacts de la formation
• Certificat de réalisation, rapport de synthèse des évaluations et bilan de formation transmis au commanditaire
• Période d’accompagnement et de suivi-conseil assuré par le formateur valable jusqu’à 60 jours après la formation
1- Les obligations de formes du bulletin de paie
• Le code du travail
• Les conventions collectives
2- Présentation d’un bulletin de paie
• Les obligations de forme
• La ligne directrice d’un bulletin
3- La rémunération
• Le salaire de base : application du minimum obligatoire
• Les heures supplémentaires
• Les absences
• Le traitement des congés payés
• Les avantages en nature
4- Les cotisations sociales
• Les cotisations Urssaf
• Les cotisations pour le pôle emploi
• Les cotisations retraites complémentaires
• Les cotisations prévoyances
• La taxe sur salaires
5- La gestion des frais et les retenues
• Les frais professionnels
• Les saisies sur salaire
• Les acomptes
• Les tickets restaurants
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation
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