• Repérer les modes de rupture de contrat les plus fréquents
• Différencier le traitement des sommes dues
• Remettre les documents de sortie du salarié
• Pédagogie « active-interrogative » : Méthode d’animation favorisant l’implication, la mémorisation et la capacité à mettre en pratique
• Echanges et retours d’expérience avec le formateur
• Support d’animation sous forme de diaporama
• Cas pratiques sur les besoins réels de votre entreprise, simulations et jeux de rôle
• Evaluations à « chaud » de la satisfaction en fin de formation, évaluation des acquis de la formation, évaluation à « froid » des impacts de la formation
• Certificat de réalisation, rapport de synthèse des évaluations et bilan de formation transmis au commanditaire
• Période d’accompagnement et de suivi-conseil assuré par le formateur valable jusqu’à 60 jours après la formation
1- Les différents modes de rupture de contrat
• La démission
• La retraite
• La rupture conventionnelle
• Le licenciement pour motif personnel
• Le licenciement pour motif économique
2- Les sommes versées et leurs traitements
• L’indemnité de congés payés
• Les différentes primes soumises à cotisations
• Les indemnités selon le type de rupture
• L’indemnité transactionnelle
3- Les documents de fin de contrat
• Attestation Pôle emploi
• Certificat de travail
• Solde de tout compte
• Documents pour la portabilité des régimes de prévoyance
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation
Éligible aux financements suivants :
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