• Mesurer les enjeux de santé au travail pour l’entreprise
• Comprendre les obligations légales en matière de santé et sécurité du travail
• Identifier le rôle et les responsabilités de chacun dans l’entreprise
• Pédagogie « active-interrogative » : Méthode d’animation favorisant l’implication, la mémorisation et la capacité à mettre en pratique
• Echanges et retours d’expérience avec le formateur
• Support d’animation sous forme de diaporama
• Cas pratiques sur les besoins réels de votre entreprise, simulations et jeux de rôle
• Evaluations à « chaud » de la satisfaction en fin de formation, évaluation des acquis de la formation, évaluation à « froid » des impacts de la formation
• Certificat de réalisation, rapport de synthèse des évaluations et bilan de formation transmis au commanditaire
• Période d’accompagnement et de suivi-conseil assuré par le formateur valable jusqu’à 60 jours après la formation
1- Accompagner le changement dans l’entreprise
• La sécurité, la santé physique et mentale des salariés
• La réduction de la fréquence et la gravité des accidents du travail et des maladies professionnelles
• La performance de l’entreprise
2- Connaître les obligations générales de l’employeur
• La sécurité et la protection de la santé physique et mentale
• Le Document Unique des risques professionnels
• Les principes généraux de prévention
• Les obligations spécifiques de l’employeur
• En fonction du risque : ATMP, risques psychosociaux, conduites
• En fonction du salarié : femme enceinte, jeune, senior, handicapé,
3- Identifier les sanctions encourues et l’utilité de la délégation de pouvoirs
• La notion de faute inexcusable
• Les responsabilités civiles et pénales
• Les éléments permettant de retenir ou d’écarter l’exonération de responsabilité
4- Connaître les obligations des travailleurs
• Respect des mesures d’hygiène et de sécurité
• Obligation de prendre soin de sa santé et sécurité au travail et de celles des autres et le droit de retrait
• Sanctions encourues en cas de non-respect
5- Les acteurs internes et externes de la prévention des risques
• Interlocuteurs internes
• Les IRP : rôle et moyens du CHSCT et des DP
• Le service de santé au travail : rôle et responsabilité du médecin du
• Le management : mobilisation sur les enjeux santé et sécurité
• Les équipes RH, secouristes du travail, les salariés
6-Interlocuteurs externes
• Le rôle de l’inspection du travail et de la CARSAT
• L’apport des institutions : INRS, ANACT
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation
Éligible aux financements suivants :
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