• Savoir lire un bulletin de paie
• Contrôler et détecter les anomalies du bulletin
• Déclarer les différentes charges aux organismes sociaux
• Pédagogie « active-interrogative » : Méthode d’animation favorisant l’implication, la mémorisation et la capacité à mettre en pratique
• Echanges et retours d’expérience avec le formateur
• Support d’animation sous forme de diaporama
• Cas pratiques sur les besoins réels de votre entreprise, simulations et jeux de rôle
• Evaluations à « chaud » de la satisfaction en fin de formation, évaluation des acquis de la formation, évaluation à « froid » des impacts de la formation
• Certificat de réalisation, rapport de synthèse des évaluations et bilan de formation transmis au commanditaire
• Période d’accompagnement et de suivi-conseil assuré par le formateur valable jusqu’à 60 jours après la formation
1- Le périmètre de la mission
• Les domaines d’interventions
• Objectif d’un audit de la paie
2- La conformité avec la législation de l’entreprise
• S’assurer du respect des règles législatives et conventionnelles
• Contrôler la durée du travail
• Le respect des périodes de congés payés
3- Les cotisations sociales
• S’assurer de la bonne affiliation aux différentes caisses
• S’assurer du versement des cotisations
• Contrôle des déclarations
• Prévoyance et retraite supplémentaire
• Rapprochement DADS
4- Réalisation du compte rendu
• Etablissement d’un questionnaire
• Formalisation d’un tableau de contrôle
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation
Éligible aux financements suivants :
