• Réaliser une procédure de recrutement conforme au cadre réglementaire
• Acquérir une méthodologie adaptée à la conduite d’entretien de recrutement
• Savoir objectiver ses décisions en s’appuyant sur des outils d’aide à la décision
• Pédagogie « active-interrogative » : Méthode d’animation favorisant l’implication, la mémorisation et la capacité à mettre en pratique
• Echanges et retours d’expérience avec le formateur
• Support d’animation sous forme de diaporama
• Cas pratiques sur les besoins réels de votre entreprise, simulations et jeux de rôle
• Evaluations à « chaud » de la satisfaction en fin de formation, évaluation des acquis de la formation, évaluation à « froid » des impacts de la formation
• Certificat de réalisation, rapport de synthèse des évaluations et bilan de formation transmis au commanditaire
• Période d’accompagnement et de suivi-conseil assuré par le formateur valable jusqu’à 60 jours après la formation
1- Maîtriser les enjeux et les étapes de l’entretien de recrutement
• La législation relative au recrutement et à la non-discrimination des candidats
• Les principales aides à l’embauche
• Identifier les enjeux pour l’entreprise et les candidats
• Les différentes étapes d’un processus de recrutement
2- Préparer ses entretiens de recrutement
• Etablir le profil de poste
• Maîtriser les points clés liés à la rédaction et à la diffusion d’une offre d’emploi
• Identifier et hiérarchiser les compétences clés recherchées.
• Valider les critères objectifs de sélection des candidats
• Etablir la « trame type » des entretiens
• Le tri des candidatures
• L’entretien téléphonique préalable et la prise de références
3- Conduire l’entretien de recrutement
• Accueillir le candidat
• Utiliser les techniques de questionnement
• Savoir décoder les réponses
• Proposer des mises en situation
• Observer les réactions du candidat
• Conclure l’entretien
4- Valider sa décision
• S’appuyer sur des outils d’aide à la décision (grille de synthèse)
• Rédiger un compte rendu objectif d’entretien
• Réaliser les retours aux candidats
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation
Éligible aux financements suivants :
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