• Maîtriser son rôle de membre du comité social et économique
• Gérer les activités sociales et culturelles
• Prendre part à la vie économique de l’entreprise
• Maîtriser les missions relatives à l’hygiène et à la sécurité
• Pédagogie « active-interrogative » : Méthode d’animation favorisant l’implication, la mémorisation et la capacité à mettre en pratique
• Echanges et retours d’expérience avec le formateur
• Support d’animation sous forme de diaporama
• Cas pratiques sur les besoins réels de votre entreprise, simulations et jeux de rôle
• Evaluations à « chaud » de la satisfaction en fin de formation, évaluation des acquis de la formation, évaluation à « froid » des impacts de la formation
• Certificat de réalisation, rapport de synthèse des évaluations et bilan de formation transmis au commanditaire
• Période d’accompagnement et de suivi-conseil assuré par le formateur valable jusqu’à 60 jours après la formation
1. La composition du CSE (comité social et économique)
• Composition du CSE : Président, secrétaire, trésorier, membres
• Extension possible du CSE : le Conseil d’entreprise
• Les différents statuts des membres du CSE
• Les commissions obligatoires et facultatives du CSE
• Durée du mandat / renouvellement des mandats
• Le délit d’entrave
2. Moyens et fonctionnement du CSE
• Gérer les moyens du CSE:- Formaliser le règlement intérieur du CSE
– Le crédit d’heures et les déplacements
– L’information ponctuelle et périodique du CSE et la BDES
– Le Local, L’affichage
– Les budgets du comité et leur gestion
– Le recours aux experts
– La personnalité civile du CSE et ses conséquences, les assurances
• Se réunir avec l’employeur
– Calendrier des réunions ordinaires et extraordinaires du CSE
– Ordre du jour & procès-verbal: les pièges à éviter
– Qui participe aux réunions : titulaires, suppléants, représentant syndical, représentants de la direction, invités et autres membres…?
– Déroulement d’une réunion : de l’ouverture des débats à la clôture de la séance
3. Les missions du CSE
• Dans les relations individuelles avec les salariés
– Présentation des doléances des salariés et autres travailleurs
– Les relations avec l’inspecteur du travail
– L’assistance des salariés dans les procédures disciplinaires
– L’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes et libertés individuelles
• Dans le cadre de la bonne marche générale de l’entreprise
– Les attributions d’ordre professionnel et économique
– Les attributions d’ordre social
– Veiller au respect des consultations et informations obligatoires
• La gestion des activités sociales et culturelles
– La notion d’Activité économique et sociale
– Ancienneté, quotient familial, catégorie professionnelle… Quels critères choisir ? Attention au risque de discrimination
• La contribution à la santé physique et mentale des travailleurs
– Ce thème est abordé dans le cadre de la formation de 3 jours en santé et sécurité au travail
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation
Éligible aux financements suivants :
Nous revenons vers vous sous 24 heures ouvrables. Vous pouvez aussi nous contacter en direct par téléphone au 04 67 47 32 65, du lundi au vendredi de 9 h à 18 h.
Si vous présentez une situation de handicap, demandez à échanger avec notre référent handicap.
Mathilde Beirnaert20/08/2024J'ai suivi la formation pour le titre de Gestionnaire de paie. Les cours sont complets, la plateforme intuitive et les formateurs réactifsNATHALIE DURAND07/08/2024Centre de formation très sérieux ! Cours de qualités avec toujours des réponses à mes interrogations notamment pour le suivi téléphonique (faisant une formation à distance). Je recommande!Elisabeth Turpin27/03/2024Suivi du service pédagogique rigoureux. Les référents restent à l’écoute et font le nécessaire pour répondre aux interrogations liées à la formation et aux examens. Ils fédèrent bien leurs apprenants pour les pousser à donner le meilleur d’eux-mêmes. Une formation à distance demande de la discipline qu’il faut travailler et grâce à l’aide des formateurs et référents, chacun peut trouver son rythme et atteindre ses objectifs.Audrey FRANC28/12/2023J'ai pris contact avec Anatol Formation Conseil afin de trouver une formation qui correspond à mes attentes. Après quelques indications de ma part, la formation a été trouvée. Anatol Formation Conseil écoute vos attentes. Un suivi est fait tout au long de la formation.sabine iquier21/12/2023La formation "assistant comptable" à distance est très complète, avec des plusieurs exercices de différents niveaux pour chaque notion. Le forum permet de répondre aux éventuels questionnements. Les évaluations permettent de valider les connaissances. Les responsables pédagogiques accompagnent tout le long de la formation.Anaelle Faure20/12/2023Mon expérience avec Anatol Conseil & Formation s'est révélée très positive. Mon consultant m'a énormément aidée dans mon cheminement professionnel en me proposant des solutions personnalisées qui correspondaient vraiment à mes objectifs. Aujourd'hui, j'ai acquis de nouvelles compétences qui vont me permettre d'évoluer dans mon métier. Je recommande !Cynthia Diaz20/12/2023Formation complète très instructive et élaboréjeanne sandapa11/12/2023J'ai suivi la formation Assistant Comptable et suis ravi de la qualité des intervenants et des réponses des formateurs. Un grand merci aux formateurs en comptabilitésandra hols04/12/2023L'organisme affiche une belle vitrine, les premiers échanges par téléphone mettent en confiance. Hélàs ça s'arrête là. Le suivi pédagogique n'est pas à la hauteur et dans mon cas, une fois l'argent empoché par l'organisme, je n'ai plus eu aucune nouvelles de ma référente... Concernant les cours, le partenariat avec Studi est compliqué; on est régulièrement face à des incohérences de discours et à des dysfonctionnements dans la pratique. Expérience plus que décevante, surtout pour une formation à plus de 4000 euros! Si vous cherchez du sérieux, passez votre chemin !
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