• Maîtriser son rôle de membre du comité social et économique
• Gérer les activités sociales et culturelles
• Prendre part à la vie économique de l’entreprise
• Maîtriser les missions relatives à l’hygiène et à la sécurité
• Pédagogie « active-interrogative » : Méthode d’animation favorisant l’implication, la mémorisation et la capacité à mettre en pratique
• Echanges et retours d’expérience avec le formateur
• Support d’animation sous forme de diaporama
• Cas pratiques sur les besoins réels de votre entreprise, simulations et jeux de rôle
• Evaluations à « chaud » de la satisfaction en fin de formation, évaluation des acquis de la formation, évaluation à « froid » des impacts de la formation
• Certificat de réalisation, rapport de synthèse des évaluations et bilan de formation transmis au commanditaire
• Période d’accompagnement et de suivi-conseil assuré par le formateur valable jusqu’à 60 jours après la formation
1. La composition du CSE (comité social et économique)
• Composition du CSE : Président, secrétaire, trésorier, membres
• Extension possible du CSE : le Conseil d’entreprise
• Les différents statuts des membres du CSE
• Les commissions obligatoires et facultatives du CSE
• Durée du mandat / renouvellement des mandats
• Le délit d’entrave
2. Moyens et fonctionnement du CSE
• Gérer les moyens du CSE:- Formaliser le règlement intérieur du CSE
– Le crédit d’heures et les déplacements
– L’information ponctuelle et périodique du CSE et la BDES
– Le Local, L’affichage
– Les budgets du comité et leur gestion
– Le recours aux experts
– La personnalité civile du CSE et ses conséquences, les assurances
• Se réunir avec l’employeur
– Calendrier des réunions ordinaires et extraordinaires du CSE
– Ordre du jour & procès-verbal: les pièges à éviter
– Qui participe aux réunions : titulaires, suppléants, représentant syndical, représentants de la direction, invités et autres membres…?
– Déroulement d’une réunion : de l’ouverture des débats à la clôture de la séance
3. Les missions du CSE
• Dans les relations individuelles avec les salariés
– Présentation des doléances des salariés et autres travailleurs
– Les relations avec l’inspecteur du travail
– L’assistance des salariés dans les procédures disciplinaires
– L’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes et libertés individuelles
• Dans le cadre de la bonne marche générale de l’entreprise
– Les attributions d’ordre professionnel et économique
– Les attributions d’ordre social
– Veiller au respect des consultations et informations obligatoires
• La gestion des activités sociales et culturelles
– La notion d’Activité économique et sociale
– Ancienneté, quotient familial, catégorie professionnelle… Quels critères choisir ? Attention au risque de discrimination
• La contribution à la santé physique et mentale des travailleurs
– Ce thème est abordé dans le cadre de la formation de 3 jours en santé et sécurité au travail
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation
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