• Repérer et acquérir rapidement les différentes règlementations en matière de droit du travail
• Identifier les situations à risques et prévenir le contentieux
• Gérer efficacement les dossiers du personnel
• Pédagogie « active-interrogative » : Méthode d’animation favorisant l’implication, la mémorisation et la capacité à mettre en pratique
• Echanges et retours d’expérience avec le formateur
• Support d’animation sous forme de diaporama
• Cas pratiques sur les besoins réels de votre entreprise, simulations et jeux de rôle
• Evaluations à « chaud » de la satisfaction en fin de formation, évaluation des acquis de la formation, évaluation à « froid » des impacts de la formation
• Certificat de réalisation, rapport de synthèse des évaluations et bilan de formation transmis au commanditaire
• Période d’accompagnement et de suivi-conseil assuré par le formateur valable jusqu’à 60 jours après la formation
1- Les sources du droit social dans l’entreprise
• Repérer les règles de droit social et la hiérarchie des normes applicables à l’entreprise : lois, règlements, décrets, accords collectifs, conventions collectives, accord d’entreprise, jurisprudence et usages
• Identifier les instances de contrôle : l’inspection du travail, le conseil des prud’hommes
2- L’embauche
• Les différents modes de recrutement : organismes, en direct
• Les procédés de recrutement d’un candidat : non-discrimination, principe d’égalité des chances
• Réaliser les formalités administratives : Déclaration Unique d’Embauche (DUE), registre du personnel
3- Comprendre les différentes composantes du contrat de travail
• Définition du contrat de travail
• Les dispositions des contrats de travail CDI, CDD, CTT
• Point sur les autres contrats : contrats aidés, apprentissage, professionnalisation, contrat à objet défini…
• Analyse de clauses obligatoires et clauses facultatives : période d’essai, clauses de non-concurrence, de mobilité…
4- Gérer la relation contractuelle
• Distinguer la modification du contrat de travail de la modification des conditions de travail : procédures à respecter, conséquences pour le salarié en cas de refus
• Durée et aménagement du temps de travail : heures supplémentaires, repos obligatoires, conventions de forfait
• Faire face à l’absentéisme : maladie, accidents, inaptitude
• Suspension du contrat : les obligations des parties
• Comportement fautif et pouvoir disciplinaire de l’employeur : règlement intérieur, sanctions, procédure disciplinaire
5- Gérer au mieux la rupture du contrat de travail
• Rupture par accord des parties : départ négocié, rupture conventionnelle, force majeure
• Rupture à l’initiative du salarié : démission, prise d’acte de rupture, résiliation judiciaire, départ à la retraite
• Rupture à l’initiative de l’employeur et ses conséquences : mise à la retraite, licenciement, licenciement économique
• Transaction : mise en application
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation
Éligible aux financements suivants :
Nous revenons vers vous sous 24 heures ouvrables. Vous pouvez aussi nous contacter en direct par téléphone au 04 67 47 32 65, du lundi au vendredi de 9 h à 18 h.
Si vous présentez une situation de handicap, demandez à échanger avec notre référent handicap.
Mathilde Beirnaert20/08/2024J'ai suivi la formation pour le titre de Gestionnaire de paie. Les cours sont complets, la plateforme intuitive et les formateurs réactifsNATHALIE DURAND07/08/2024Centre de formation très sérieux ! Cours de qualités avec toujours des réponses à mes interrogations notamment pour le suivi téléphonique (faisant une formation à distance). Je recommande!Elisabeth Turpin27/03/2024Suivi du service pédagogique rigoureux. Les référents restent à l’écoute et font le nécessaire pour répondre aux interrogations liées à la formation et aux examens. Ils fédèrent bien leurs apprenants pour les pousser à donner le meilleur d’eux-mêmes. Une formation à distance demande de la discipline qu’il faut travailler et grâce à l’aide des formateurs et référents, chacun peut trouver son rythme et atteindre ses objectifs.Audrey FRANC28/12/2023J'ai pris contact avec Anatol Formation Conseil afin de trouver une formation qui correspond à mes attentes. Après quelques indications de ma part, la formation a été trouvée. Anatol Formation Conseil écoute vos attentes. Un suivi est fait tout au long de la formation.sabine iquier21/12/2023La formation "assistant comptable" à distance est très complète, avec des plusieurs exercices de différents niveaux pour chaque notion. Le forum permet de répondre aux éventuels questionnements. Les évaluations permettent de valider les connaissances. Les responsables pédagogiques accompagnent tout le long de la formation.Anaelle Faure20/12/2023Mon expérience avec Anatol Conseil & Formation s'est révélée très positive. Mon consultant m'a énormément aidée dans mon cheminement professionnel en me proposant des solutions personnalisées qui correspondaient vraiment à mes objectifs. Aujourd'hui, j'ai acquis de nouvelles compétences qui vont me permettre d'évoluer dans mon métier. Je recommande !Cynthia Diaz20/12/2023Formation complète très instructive et élaboréjeanne sandapa11/12/2023J'ai suivi la formation Assistant Comptable et suis ravi de la qualité des intervenants et des réponses des formateurs. Un grand merci aux formateurs en comptabilitésandra hols04/12/2023L'organisme affiche une belle vitrine, les premiers échanges par téléphone mettent en confiance. Hélàs ça s'arrête là. Le suivi pédagogique n'est pas à la hauteur et dans mon cas, une fois l'argent empoché par l'organisme, je n'ai plus eu aucune nouvelles de ma référente... Concernant les cours, le partenariat avec Studi est compliqué; on est régulièrement face à des incohérences de discours et à des dysfonctionnements dans la pratique. Expérience plus que décevante, surtout pour une formation à plus de 4000 euros! Si vous cherchez du sérieux, passez votre chemin !
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