• Connaître les droits et obligations des managers vis-à-vis des relations individuelles et collectives de travail
• Prévenir les risques et résoudre les conflits
• Accompagner l’activité professionnelle des salariés
• Favoriser le dialogue social au sein de son équipe
• Pédagogie « active-interrogative » : Méthode d’animation favorisant l’implication, la mémorisation et la capacité à mettre en pratique
• Echanges et retours d’expérience avec le formateur
• Support d’animation sous forme de diaporama
• Cas pratiques sur les besoins réels de votre entreprise, simulations et jeux de rôle
• Evaluations à « chaud » de la satisfaction en fin de formation, évaluation des acquis de la formation, évaluation à « froid » des impacts de la formation
• Certificat de réalisation, rapport de synthèse des évaluations et bilan de formation transmis au commanditaire
• Période d’accompagnement et de suivi-conseil assuré par le formateur valable jusqu’à 60 jours après la formation
1- Maîtriser le cadre juridique et se repérer dans la législation
• Les aspects de la règlementation dans le code du travail
• Les dispositions de la convention collective
• La recherche des informations utiles
• L’utilisation du règlement intérieur
2- Connaître les différents contrats de travail
• Les spécificités et contraintes des différents contrats
• L’embauche du salarié : informations, délais, formalités
• Période d’essai : durée, suivi, renouvellement, rupture
3- Comprendre et faire évoluer les principales composantes du contrat de travail
• Durée et aménagement du temps de travail
• Risques en cas de non-respect de la règlementation
• Clauses particulières du contrat de travail
4- Accompagner efficacement l’exécution du contrat de travail
• Modifier sans risque la relation de travail : Quelle marge de manœuvre pour le manager ?
• Faire face à l’absentéisme du salarié
• Gérer l’inaptitude et maîtriser la procédure à suivre
• Identifier le cadre juridique des nouveaux risques sociaux
• Informer les salariés sur la règlementation FPC
5- Savoir réagir face aux comportements fautifs des salariés
• Connaître les différents types de fautes
• Exercer son pouvoir disciplinaire
• Sanctionner les comportements fautifs
6- Gérer les situations de rupture du contrat de travail
• La démission et l’abandon de poste
• La rupture conventionnelle ou départ négocié
• Les différents motifs de licenciement et le respect de la procédure
• Les conséquences de la rupture du contrat
7- Evaluer les responsabilités du manager et les risques
• Principes de responsabilités en matière de relation de travail
• Sanctions civiles et pénales en matière de santé et sécurité au travail
• Les accidents de travail et de trajet
• Identifier et prévenir les risques psychosociaux
8- Communiquer avec les partenaires sociaux, IRP : délégués, du personnel, délégués syndicaux, CE et CHSCT
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation
Éligible aux financements suivants :
Nous revenons vers vous sous 24 heures ouvrables. Vous pouvez aussi nous contacter en direct par téléphone au 04 67 47 32 65, du lundi au vendredi de 9 h à 18 h.
Si vous présentez une situation de handicap, demandez à échanger avec notre référent handicap.
Joanna Lopez13/12/2024Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. J’ai suivi la formation GCF et elle est très complète (cours + exercices) et de nombreux live sont proposés avec un forum pour échanger. L’accompagnement avec ma référente a été un vrai plus. Elle a été présente tout au long de mon parcours, m’a aidé et soutenu, merci ! Grâce à cette formation et au suivi, j’ai pu acquérir des compétences et des connaissances qui me servent au quotidien. Je recommande melanie “mel” lam27/11/2024Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Très bon organisme de formation, suivi sérieux et conseils avisés. Isabelle Alafort27/10/2024Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Très bon accompagnement, de bon conseil pour avancer sur le projet. Merci pour votre patience et votre aide. Mathilde Beirnaert20/08/2024Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. J'ai suivi la formation pour le titre de Gestionnaire de paie. Les cours sont complets, la plateforme intuitive et les formateurs réactifs NATHALIE DURAND07/08/2024Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Centre de formation très sérieux ! Cours de qualités avec toujours des réponses à mes interrogations notamment pour le suivi téléphonique (faisant une formation à distance). Je recommande! Elisabeth Turpin27/03/2024Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Suivi du service pédagogique rigoureux. Les référents restent à l’écoute et font le nécessaire pour répondre aux interrogations liées à la formation et aux examens. Ils fédèrent bien leurs apprenants pour les pousser à donner le meilleur d’eux-mêmes. Une formation à distance demande de la discipline qu’il faut travailler et grâce à l’aide des formateurs et référents, chacun peut trouver son rythme et atteindre ses objectifs. Audrey FRANC28/12/2023Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. J'ai pris contact avec Anatol Formation Conseil afin de trouver une formation qui correspond à mes attentes. Après quelques indications de ma part, la formation a été trouvée. Anatol Formation Conseil écoute vos attentes. Un suivi est fait tout au long de la formation.
Ⓒ 2022 - Tous droits réservés - SIRET : 825 186 786 00018 - Code APE : 7022Z