• Comprendre les nouveaux enjeux de l’entretien professionnel
• Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle
• Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace
• S’entraîner à la conduite de ce type d’entretien
• Pédagogie « active-interrogative » : Méthode d’animation favorisant l’implication, la mémorisation et la capacité à mettre en pratique
• Echanges et retours d’expérience avec le formateur
• Support d’animation sous forme de diaporama
• Cas pratiques sur les besoins réels de votre entreprise, simulations et jeux de rôle
• Evaluations à « chaud » de la satisfaction en fin de formation, évaluation des acquis de la formation, évaluation à « froid » des impacts de la formation
• Certificat de réalisation, rapport de synthèse des évaluations et bilan de formation transmis au commanditaire
• Période d’accompagnement et de suivi-conseil assuré par le formateur valable jusqu’à 60 jours après la formation
1- Le cadre légal de l’entretien professionnel et ses enjeux
• Les points clés de la réforme de la formation professionnelle suite à la loi de mars 2014
• Le contenu légal de l’entretien et son articulation avec les autres entretiens existants dans l’entreprise (distinction avec l’entretien annuel d’évaluation, substitution aux entretiens de seconde partie de carrière et de retour de certaines absences…)
• La conduite de l’entretien, les points clés
• les sujets qui ne relèvent pas de l’entretien
• Le rythme biennal et la gestion de parcours sur 6 ans
2- Construire ses outils pour préparer l’entretien professionnel
• Connaître les dispositifs et outils d’orientation professionnelle (VAE, DIF, CPF, Professionnalisation, bilan de compétence, conseil en évolution professionnel, CIF…)
• Les outils et supports de l’entretien
• Préparer l’entretien : accéder aux informations sur le parcours, les formations suivies, les projets et évolutions métiers
• Analyser un parcours professionnel et identifier les compétences clés
• Repérer les levers de motivation d’un salarié
• Construire un plan d’action pour favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle
3- S’entraîner activement à conduire les entretiens professionnels
• Les différentes phases de l’entretien
• S’entraîner à la pratique des différentes étapes de l’entretien
• Objectiver son appréciation par la méthode des faits significatifs
• Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel
• Identifier des actions de développement pertinentes au regard des objectifs
• Gérer les situations délicates : salarié démotivé, sans projet, projets irréalistes, public senior
4- Assurer le suivi et la traçabilité de l’entretien professionnel
• Le champ des décisions et engagements
• Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs)
• Renseigner le support et faire un suivi régulier des actions de développement et du projet professionnel du collaborateur
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation
Éligible aux financements suivants :
Transmettez-nous vos coordonnées et nous vous rappelons dans les meilleurs délais.
Ou contactez-nous directement par téléphone au 04 67 47 32 65, du lundi au vendredi de 9 h à 18 h.
Elisabeth Turpin27/03/2024Suivi du service pédagogique rigoureux. Les référents restent à l’écoute et font le nécessaire pour répondre aux interrogations liées à la formation et aux examens. Ils fédèrent bien leurs apprenants pour les pousser à donner le meilleur d’eux-mêmes. Une formation à distance demande de la discipline qu’il faut travailler et grâce à l’aide des formateurs et référents, chacun peut trouver son rythme et atteindre ses objectifs.Audrey FRANC28/12/2023J'ai pris contact avec Anatol Formation Conseil afin de trouver une formation qui correspond à mes attentes. Après quelques indications de ma part, la formation a été trouvée. Anatol Formation Conseil écoute vos attentes. Un suivi est fait tout au long de la formation.sabine iquier21/12/2023La formation "assistant comptable" à distance est très complète, avec des plusieurs exercices de différents niveaux pour chaque notion. Le forum permet de répondre aux éventuels questionnements. Les évaluations permettent de valider les connaissances. Les responsables pédagogiques accompagnent tout le long de la formation.Anaelle Faure20/12/2023Mon expérience avec Anatol Conseil & Formation s'est révélée très positive. Mon consultant m'a énormément aidée dans mon cheminement professionnel en me proposant des solutions personnalisées qui correspondaient vraiment à mes objectifs. Aujourd'hui, j'ai acquis de nouvelles compétences qui vont me permettre d'évoluer dans mon métier. Je recommande !Cynthia Diaz20/12/2023Formation complète très instructive et élaboréjeanne sandapa11/12/2023J'ai suivi la formation Assistant Comptable et suis ravi de la qualité des intervenants et des réponses des formateurs. Un grand merci aux formateurs en comptabilitéMélanie Klingler20/11/2023Bonne expérience de formation, référente pédagogique très réactive.Vincent Péna02/11/2023Formation en cours en distanciel sur la plate-forme Studi. Très bons conseils de Mr Savey qui a su me proposer une formation adaptée à mes demandes. Le fait d’avoir un seul et même référent sur la toute la durée de la formation est très appréciable et apprécié. Une formation à distance bien complète, avec en support des leçons en pdf, des "lives" (en direct et en replay) ainsi que des exercices d'entraînement. Petit bémol sur la plate-forme Studi qui mériterait quelques légères améliorations notamment par rapport à quelques problèmes de déconnexion ce qui est râlant au milieu d’un cours. Très satisfait malgré ce léger désagrément.geraldine drouin25/10/2023Formation de très bonne qualitéÉvaluation Google : 4.8 sur 5, Basée sur 74 avis
Ⓒ 2022 - Tous droits réservés - SIRET : 825 186 786 00018 - Code APE : 7022Z