120 heures de formation – Parcours personnalisé d’environ 14 semaines.
1- Élaboration des contrats de travail
• Fondement du droit du travail
• Formation du contrat de travail
• Rédaction contractuelle
• Exécution des clauses contractuelles
• Utilisation du contrat à durée indéterminée
• Recours aux contrats temporaires (CDD, contrats temporaires)
• Pratique des contrats à temps partiel
• Rédaction de différents types de contrats (formations incluses)
2- Gestion des entrées et sorties des salariés
• Recrutement de salariés
• Formalités administratives d’embauche
• Suspension du contrat de travail
• Rupture du contrat de travail
• Types de licenciement et autres modes de rupture
• Différents types de fins de contrat (CDD, ICP, RTT, etc.)
• Ruptures conventionnelles, départs et mises à la retraite
• Réalisation des formalités lors des ruptures de contrat
• Documentation pour les fins de contrat
3- Gestion des dossiers du personnel
• Mise en place d’une stratégie de digitalisation globale de l’entreprise
• Transition numérique
• Numérisation de la fonction RH
• Digitalisation des dossiers du personnel
• Mise en place d’un coffre-fort numérique
• Respect du RGPD (Règlement Général de Protection des Données)
4- Communication avec les partenaires externes
• Interaction avec les partenaires externes du service paie
• Outils de communication avec les partenaires du service paie
• Contrôle de l’application du droit du travail
• Gestion des litiges dans la relation de travail
• Application des procédures pour résoudre les conflits collectifs
• Surveillance et traitement des litiges sociaux
• Rôle et contrôle de l’URSSAF
LOGICIELS et TUTORIELS INTÉGRÉS
Utilisation des logiciels Microsoft Office 365, Open Office, SAGE Paie, et tutoriels sur des logiciels professionnels tels que SILAE, EBP, avec une focalisation sur la communication et les outils bureautiques.
Tarif : 2380 €
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation ; durée, stage, matières optionnelles…
En cas de financement individuel, total ou partiel avec possibilité de règlement en plusieurs mensualités sans frais financiers (nous consulter).
Éligibles à tous types de financements publics et mutualisés existants :
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Pôle Emploi (Dépôt de devis sur l’application KAIROS)
- Plan de développement des compétences des entreprises
- Opérateurs de Compétences (OPCO)
- AGEFIPH, pour les publics handicapés
- TRANSITION PRO Régionaux dans le cadre des Projet de Transition Professionnel (PTP)
- Départements
Prérequis : Être titulaire d’un titre RNCP de niveau 4 (bac) ou de niveau 3 sous condition de justifier d’une d’expérience professionnelle de 3 années (quelque soit le métier occupé)
Délai d’accès : Démarrage sous 10 jours après validation de votre dossier d’inscription.
Admission et positionnement :
- Réalisation d’un entretien d’étude et d’orientation
- Une fois inscrit, un questionnaire de positionnement suivi d’un entretien individuel de démarrage sont réalisés avec le référent pédagogique
- Inscription ouverte toute l’année – Entrées et sorties permanentes
- Nous contacter pour planifier un début de formation.
Deux sessions d’examen sont organisées chaque année :
- Avril-Juin
- Octobre-Décembre
L’examen se déroule en ligne sur une période donnée en mode asynchrone.
- Épreuve en ligne : Une mise en situation simulée.
- Épreuve de rattrapage disponible sur la même session.
- Évaluations d’entraînement à rendre obligatoirement au cours de la formation.
